莫给政治掮客可乘之机

官场“忽悠”是形式主义、官僚主义的典型表现，本质是贪图虚名、弄虚作假、为自己谋取利益。5月7日晚，云南卫视播出警示教育片《政治掮客苏洪波》，这部专题片反映了官场上政商关系的“亲”“清”关系尺度没有把握，导致后面产生了诸多问题，实际上就是给忽悠文化占据了市场。笔者认为，要铲除政治掮客滋生的土壤，根除政治掮客现象，就是要着力解决形式主义，从根子上铲除忽悠文化滋生的土壤。

擅长忽悠者是对社会文明的挑战，对社会诚信的戕害，不言而喻，更是与实事求是背道而驰。当前，一些地方忽悠文化依然有生存空间，一些干部“官本位”思想严重，把个人利益置于国家和人民利益之上，导致政绩观错位、责任心缺失、权力观扭曲，他们缺乏道德底线，往往表现为利益瓜葛，你吹我捧，阿谀奉承，遇到上级领导报喜不报忧，为了私利什么违法乱纪的事情都敢干，为群众办事往往打折扣，忽悠社会和百姓。产生忽悠文化的原因，一方面是一些党员干部的价值取向出了问题，另一方面是防范忽悠行为的机制不完善。

根治忽悠文化滋生土壤，需要拿出“啄木鸟”精神，通过惩罚并举，下大力气整治，让忽悠者难逃处罚，让实干者晋级上位。一方面，要明确干部考核标准。干部工作做得怎么样，不应该只听上级评价，还要听取群众的意见，要将人民满意度摆到和GDP、生态环境、经济发展等中心工作考核指标同等重要的位置。针对数据造假问题，统计部门要结合“智慧党建”，利用数据分析，通过网络监督的运用和规范，建立健全官员数据信息收集、研判机制，提高监督效率和准确性。组织部门要广开言路，多渠道收集信息，听其言、观其行、考其绩，断绝官员忽悠上位的途径。银监部门要把官员忽悠与官员的信用评价相挂钩，对有忽悠史的官员纳入“黑名单”，让其无法立足，从根子上根治忽悠文化。另一方面，要建立激励机制和容错纠错机制。鼓励求真务实、踏实肯干的干部脱颖而出，淘汰没有真才实干、靠忽悠上位的官员。

好风气成就大事业。根治官场上的忽悠文化，需要全社会持之以恒、驰而不息、久久为功。唯有下足“绣花功”，用心用力抓整治，让忽悠文化没有市场，让忽悠者没有前途，才能让人人应诺、一诺千金成为官场的自觉行为。（盘得胜）