做实关爱 留住人才

“千秋基业，人才为先”，当前脱贫攻坚已进入攻城拔寨、啃硬骨头的关键阶段，党和国家的政策落实到什么程度，全面建成小康社会进程到哪个阶段，能否顺利达成目标，这与基层一线干部密不可分。为此，如何让基层一线干部进一步拿出担当、扛住压力、干出实效是目前脱贫攻坚工作中的重中之重。

政治上关心，让干部有盼头。基层工作繁杂和晋升空间有限是困扰基层干部的苦恼之一，要使基层干部能够沉下心、尽全力扎根基层搞发展，应当进一步加强从基层一线培养选拔的工作力度，同时通过“察、述、评”和下沉“看”、广泛“听”相结合的方式，进一步创新基层干部的考察方式，牢牢树立“干与不干不一样、干多干少不一样”的鲜明导向，让基层干部在保障上有靠头，在政治上有想头。

生活上保障，让干部能安心。近年来，从中央到地方都一直在强调要落实关心关爱基层一线干部，但在一些地方，来自各级的关心关爱都集中在了驻村工作队身上，对同样也是扶贫一线干部的基层乡镇干部关注减少。有些地方由于本级乡镇财政困难或其他各种问题，甚至已连续多年无法保障干部职工的体检。为此，各级政府应当进一步建立健全干部待遇激励保障制度体系，从上到下严格要求落实体检、休假等制度，关注基层干部心理健康，注重精神激励，丰富文体生活，切实增强干部的荣誉感、归属感和获得感。

培养上尽心，让干部有信心。基层一线干部队伍的素质，是保障党和国家政策高效落实见地的关键，作为边疆贫困地区，由于各项资源的限制，基层干部教育培训力度和水平都有所欠缺，为此充分运用东西部协作优势无疑是补齐此短板的有效方式之一。通过把优秀人才、先进经验和高效的模式通过“输送”的方式，进一步加强东西部互动，及时输入先进的发展理念和思路，切实带动贫困地区人才培养，提升工作实力。根据贫困地区脱贫实际，重点选派教育、医疗、农业等急需人才进行挂职交流、指导，真正帮助解决贫困地区实际困难。（岳立冬）