莫让“出工不出力”破坏基层党建工作成效

谋而后动，行且坚毅。坚毅地执行到位才能让基层党建工作见成效。然而，在基层党建工作中，少数地方有这样一种“出工不出力”的状态，将机械转发和机械执行等同于抓落实，不从本地方、本单位实际情况出发，不考虑服务对象，不研究具体问题，不求执行效果，只求完成任务。

在这样的状态下开展基层党建工作，其工作质量也可见一斑。机械转发的文件，会遭遇敷衍塞责的执行；机械执行的盲目，会迎来实际问题的狙击。最终工作流于形式，一问“落实”没有，答曰“落实了”；一问本单位“具体”措施，只好编造应付。

追根溯源，“出工不出力”实际是能力问题、态度问题和制度问题的叠加。对上级文件缺乏研究，离“吃透”文件精神还有差距；对基层党建工作缺乏理解，不清楚开展工作的目的；本情况缺乏梳理，不知道本地方、本单位拥有党建方面的资源和优势、存在的短板和问题；对工作本身缺乏系统的、全盘的思考，缺乏基本方法和思路；“应付”思想作怪，缺乏干好工作的动力。这些使得基层党务工作者“出工不出力”，而原因无非是“不懂”“不会”“不愿”。与此同时，基层党建工作责任制考核的漏洞进一步助长了“不出力”的风气。

要让基层党建工作“出工又出力”，就要“双管齐下”。一方面，基层党务工作者要对基层党建工作心存敬畏，时刻保持“本领恐慌”，不仅要为工作开展储备专业知识和专业本领，更要下决心“沉下去”了解基层情况，以高度负责的态度开展好每一项具体工作。另一方面，上级党组织要树立正确的工作导向和考核导向，问工作结果更要问工作效果，抓落实力度更要抓实施过程，堵上制度运行的漏洞，杜绝“出工不出力”的情况发生。（李淑媛）