让基层干部“有干头有奔头”

近日，中央组织部召开电视电话会议，会议强调，要推动急需人才向贫困地区基层一线集结，切实加强乡镇领导班子建设，关心关爱基层干部。

长期以来，广大基层干部无怨无悔、任劳任怨，在基层大地书写人生论文、挥洒辛勤汗水。从第一书记沈浩到康巴汉子菊美多吉，再到优秀县委书记廖俊波、“最不像80后”的干部李忠凯、因公殉职26岁扶贫女干部王秋婷……他们诠释着基层干部的平凡和担当，谱写出一首首扎根基层的时代壮歌。然而，不可否认，一些地方对基层干部的不理解、不信任、不关心，在一定程度上存在着“被误读”“被污名化”“被边缘化”的问题。

基础不牢，地动山摇。基层是党的执政基础，基层干部则是这个基础的核心，虽然职务不高，但其责任和重要性可想而知。基层干部工作辛苦但往往工资待遇低，晋升空间有限。“没有奔头，哪来干头”，笔者认为，要让基层干部在保障上有靠头，在经济上有干头，在政治上有想头。

政治上关心。人在遇到有适度的鼓舞或激励时，绩效会趋于最佳趋向。认真落实“真正重视、真情关怀、真心爱护”基层干部的要求，各级组织部门要加大从基层一线培养选拔干部工作力度，着重从政治上关爱基层干部，形成正确的选人用人导向。从基层干部中挑选能人，让能干事者有舞台，干成事者有地位，实现基层干部的“能者居上”，而不是干与不干一个样，干好干坏一个样，这样基层干部才更有盼头、有想头、有干头、有奔头。

心理上关爱。各级党组织在严格要求和监督基层干部工作的同时，也要加强对基层干部的人性化关心和爱护，采取多种措施保障基层干部身体和心理健康，通过交心谈心、召开座谈会等多种形式关注基层干部的工作状况和生活状况；坚持定期组织基层干部身体健康检查和心理健康测评，引导和鼓励基层干部开展文体活动；选派专业心理保健人员定期为基层干部提供心理咨询、疏导和干预等保健服务，及时缓解他们的工作压力和紧张情绪。

工作上保障。加强对基层干部工作的保障，研究制定相对统一的规范性意见，对基层干部在办公用房、公务用车、用餐住宿等方面予以合理保障，实施公务用车“倒金字塔”式补贴办法，适当提高基层干部补贴；从政策上明确基层奖金福利待遇发放的制度规范，出台规范干部表彰奖励办法，鼓励设立“创新奖”“公仆奖”、月度“绩效奖”等，把各类荣誉表彰与经济激励、职务激励有机结合起来，使受到不同层面表彰的对象，可享受不同标准的津贴或享受工资待遇；提高基层干部优秀公务员、先进工作者、优秀共产党员等先进个人奖励标准，重奖想干事能干事干成事的优秀基层干部，形成爱岗敬业、甘于奉献、改革创新、激情干事的良好氛围。

有干头源于有奔头，有奔头促进有干头。真正重视、真情关怀、真心爱护长期在基层一线艰苦奋斗的优秀干部，创造条件多为他们谋些奔头，就会使其在希望中工作，在工作中有为。（莫官祖）