“疫”线提拔干部质量不能“降”

当前，不少地方通过“疫”考作为选拔重用干部的措施，有效激发了广大党员干部的挺身而出，凝聚起了众志成城抗击疫情的磅礴力量。通过“火线”提拔，一批表现突出、堪当重任的优秀干部走上了各级领导岗位，在防控一线树立了实干担当的鲜明导向。但在“火线”选拔干部时，必须坚持更高的用人标准，既看政治立场，又要看素质能力，既看作风品质又看勤政廉政，只有这样，选出的“疫”线干部才能经得起考验。

看政治立场是否坚定。对照“四个是否”要求考察和评判干部，看其道德品质好不好、政治立场坚不坚定。要看其在战“疫”当前的态度表现，更要看其在名利诱惑面前的抉择取舍；在事关全局发展决策上，看其是否讲实效、讲民主、讲科学，是否决策冒进、霸道决策，是否独断专行、主观臆断，乱拍脑袋；在改革、发展和稳定问题上，看其是否能够统筹协调，是否抓住主次矛盾，是否脱离实情、脱离规律、浮夸急进。凡是政治立场上左右摇摆、理想信念不清，哪怕能力再强水平再高，也不能提拔重用。

看业绩群众是否认可。“金杯银杯不如群众的口碑”。关键看干部是否牢固树立正确政绩观，能否正确对待自身成长进步和工作业绩，看其是在做打基础利长远的事，还是做假大空的事。要看其对群众有没有感情，更要看其在群众中有没有基础，看其能否坚持一切为了群众、一切利于群众，做群众渴望做的事，不做群众憎恨的事；看其能否做群众难做的事，不做为难群众的事；能否做群众做不了的事，不做坑害群众的事。

看勤政廉政是否自律。在“火线”选拔优秀干部要睁大眼睛，特别是在勤政廉政问题上，要看得更细一些，看得更远一些，看得更准一些。现实中不乏有能力、有实绩的领导干部，但最终不能独善其身，问题就出在廉洁自律上。因此，“疫”线选拔干部，不能让其上得越早，下得也越早，不能让其上得越快，成长得越慢，必须在勤政廉政原则问题上严格把好关口。（莫官祖）