疫情面前让干部“能上”也“能下”

新年伊始，新冠肺炎疫情蔓延至全国各地。当下，疫情阻击战到了强力攻坚的紧急关头。面对疫情，全国各地各部门迅速行动，纷纷请战支援湖北。

生命重于泰山，疫情就是命令，防控就是责任。病毒无情，人间有爱。面对疫情肆虐，大部分党员干部率先垂范、舍身忘我、勇挑重担，与时间赛跑，和病毒抗争，主动请缨到急难险重的战“疫”一线。但仍有少数领导干部推诿扯皮、不敢担当，不作为慢作为甚至乱作为现象时有发生。

面对中央督查组关于黄冈市定点医院收治能力、核酸检测能力明确数据的各种问题，黄冈市卫生健康委员会原主任唐志红竟然“一问三不知”。事件曝光后，这位“唐主任”在网上迅速“走红”，激起各地网民极大的愤慨。2020年1月30日，唐志红被免去黄冈市卫生健康委员会主任职务。黄冈是此次湖北疫情重灾区之一，但像唐志红这样的领导干部居然在关键时刻“掉链子”，防控不力、措施不足，视人民的健康、生命为儿戏。

与此形成鲜明对比的是，在疫情期间，湖北省崇阳县天城镇四级主任科员罗浩在战“疫”一线连续奋战6天6夜，独自一人驾车护送30余人到颐和医院进行集中观察，因疫情防控工作表现突出，被崇阳县委通令嘉奖并火线提拔为天城镇党委委员。

同样面对疫情，唐志红被火速免职，罗浩被火线提拔，两人得到的待遇形成十分鲜明的反差，我们党坚持正确用人导向的态度和原则得到充分体现，我们党选人用人的制度优势也彰显无疑。

疫情面前，让干部“能上”也“能下”，让真正干实事的人“有为”也“有位”，激发了一线干部干事创业的热情，建立起能者上、庸者下、劣者汰的良性机制。组织人事部门要始终将政治标准和工作成效作为选人用人的重要标准，始终坚持把干部在重大风险挑战面前的实际表现作为选拔任用的重要内容，始终将人民满意不满意、群众拥护不拥护、百姓答应不答应作为衡量工作的重要指标，惟其如此，才能让能者上、平者让、庸者下常态化长效化，才能选拔出群众衷心拥护的好干部。（罗敬刚）