玉溪市红塔区：让社区工作者发挥更大作用

自2019年7月起，玉溪市红塔区积极推进社区工作者职业化、专业化建设，以完备的制度体系为保障，全面提高社区工作者待遇，让优秀的社区工作者留得住、沉得下、带得动。（详见本报2月1日第3版相关报道）

城市管理，重心在基层，基础在社区。社区作为基层的基础单元之一，社区稳，则基层稳，基层稳，则全局稳。“上面千条线，下面一根针”，社区所承担的工作事无巨细，要做好社区工作，离不开社区工作者，他们是社区工作的骨干，是基层工作的主力军。由于待遇和前途问题，社区工作人员流动性很强。报酬偏低、社会保障不充分、身份转变、职业发展路径受限等问题，使得社区工作者队伍人心不稳、人才流失，导致社区服务能力也偏弱，社区工作遇“梗阻”，上级政策的落实与人民群众获得感打折扣。

推进社区工作者职业化建设，提高社区工作者的职业待遇、职业声望和社会地位，能让他们获得更强的工作归属感，让他们满怀热情投入到为社区群众服务工作中，既有利于吸引更多高素质人才投身基层社区管理，也有助于稳定社区工作者队伍，让优秀的社区工作者留得住、沉得下、带得动，

当前是疫情防控的关键时期，防控的成败，社区防线是否能守住至关重要。社区一旦因工作出现疏漏，将会导致严重后果。社区工作在战“疫”阻击战中的重要性，已经被实践所证明。在网格管理模式中，社区工作者把守着疫情防控的第一道防线，他们直接面对群众，连着千家万户，排查疫情、宣传防控知识、协助医疗服务等大量工作需要他们去做。他们虽然不是白衣天使，但也是守护群众健康的“哨兵”。一支稳定的职业化、专业化社区工作者队伍，有助于在“群防群治”中发挥好专业化的优势，将防控措施落实到位，将各项工作做得更深、更细、更实，织密社区疫情防控网络。（善羽）