玉溪新平运用容错纠错机制激发干部干事创业活力

近年来，新平县纪委县监委坚持挺纪在前、区别对待、合理容错、容纠并举，积极营造支持改革者、鼓励创新者、保护干事者、宽容失误者的干事环境和良好社会氛围，打造做事有底线、干事有遵循、遇事敢担当的良好政治生态。2019年至今，共为3名党员干部澄清事实，对3名领导干部容错减责，最大限度地为担当尽责的干部撑腰。

建立合理容错机制，印发《新平县领导干部容错纠错实施办法（试行）》，严格按照“三个区分开来”要求，对问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、情节轻重和性质后果等方面因素进行综合考虑、认真甄别，准确把握适用容错纠错的情形和容错纠错工作程序，用好容错“度量衡”，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，不拿容错搞松绑，激发领导干部敢闯敢试敢干的积极性、主动性，真正做到保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。

《新平县领导干部容错纠错实施办法（试行）》还对容错认定的各个环节进行了规范，单位或个人认为符合申请条件的，以单位名义向县委、县政府提出书面申请，交由纪检监察机关或组织人事部门会同相关单位开展调查及认定，并在一定范围内进行公开或答复。

新平县纪委县监委坚持有错必纠、有过必改，进一步加强教育引导，完善制度机制，对普遍存在的共性问题、同一类问题频繁出现或同一行业、领域集中出现的易错情形，进行针对性研究分析，找出易错风险点和问题症结，并警示提醒，防止类似错误和问题重复发生。同时，采取纪检监察建议、工作约谈、警示约谈、谈话函询等方式，督促其分析查找原因，制定改进措施，及时纠正偏差失误，推动问题整改。（李紫珺）