远离指尖上的形式主义

在当下，各级各部门为方便工作，纷纷建立各种QQ群、微信群、公众号、APP，在一定程度上提高了工作效率，促进了工作开展。然而，有的基层干部手机上装了近十个工作APP，加了20余个工作类微信群、公众号。各种工作APP、工作群泛滥，很多基层干部被群“捆绑”， 生怕漏掉消息影响工作，每天得花大量时间去点击查看群里的消息，应对群里的工作，不仅增加了基层干部的工作负担，还助长了新的形式主义、官僚主义，群众对此深恶痛绝。因此，必须以作风建设永远在路上的韧劲，着力整治指尖上的形式主义。

加强作风建设。上级机关、领导干部要从减轻基层负担的角度出发，带头转变工作作风，带头转变工作方式。要改变对工作群的过度依赖，统筹运用各种工作方式，能通过纸质、电话、会议等方式安排布置的工作，就不在工作群里通知安排，避免基层干部长时间处于紧张状态，时时盯着手机看。要发扬求真务实、密切联系群众的优良作风，变“从群里来、到群里去”为“从群众中来、到群众中去”，将基层干部的时间从群里解放出来，更多地深入基层、深入群众，切实为群众办实事、解难题。

清理规范工作群。各部门要对各种工作QQ群、微信群、公众号、APP进行全面认真清理，原则上一个单位只保留一个工作群，各项工作集中在一个群里通知安排，避免多群通知、多群安排。对“一事一群”“一事多群”要精简整合，没有实际意义的工作群、公众号该撤销的坚决撤销，没有必要安装的APP一律不装。

完善考核评价机制。上级机关对工作群、APP使用情况过度“留痕”的片面强调，实际上助长了基层干部弄虚作假、务虚不务实，把在群里“说了”等同于“做了”，把“传了”图片等同于“干了”工作。要完善对基层工作的科学考核评价机制，激励基层干部干事创业、担当作为。考核评价不能只看“痕迹”更要看“实绩”，不能把工作群的使用、APP的安装注册情况作为考核评价指标。要将年终考核和平时考核结合起来，将结果考核和过程考核结合起来，客观公正地考核评价基层工作。（冉隆江）