近日，雲南省人力資源和社會保障廳、省財政廳印發《雲南省關於實施大規模職業技能提升行動的十五條措施》，計劃用3年時間，開展職業培訓300萬人次以上。

　　《措施》明確，聚焦特色優勢產業領域，建立以就業為導向的職業技能培訓評價機制，推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業服務”項目化培訓模式，通過開展大規模有針對性的職業技能培訓，更好滿足縣域經濟發展、現代化產業體系構建對技能人才的迫切需求。

　　實施產業技能提升培訓專項行動。《措施》明確，圍繞打造農業強縣、工業大縣、文旅名縣、邊貿強縣，聚焦特色優勢產業主攻方向，重點實施高原特色農業、中藥材產業、文旅產業、養老服務業、綠色能源產業、勞動密集型產業6個技能提升培訓專項行動，每個專項補貼性培訓3萬人次以上。同時，實施家政服務業、企業職工2個技能提升培訓專項行動。

　　推行項目化培訓模式。建立職業技能培訓需求指導目錄，形成培訓項目。對急需用工的企業階段性生產任務培訓、重大項目上馬培訓、定向勞務協作培訓等，可打破職業工種名稱和職業標准課時限制。支持職業院校、技工院校、公共實訓基地、龍頭企業、鏈主企業、專精特新企業、勞務品牌企業等利用優質師資、資源等參與培訓評價。

　　為企業開展培訓評價放權賦能。《措施》指出，支持企業申報職工崗位能力提升培訓項目，以崗位穩定和能力提升為導向，開展項目化培訓。重點產業鏈主企業可面向產業鏈企業職工開展項目化培訓評價。加大企業培訓評價自主權，結合實際確定培訓內容、形式、時長、師資、考核評價方式等。

　　《措施》明確，對高原特色農業、中藥材、文旅、養老服務、綠色能源特色優勢產業急需緊缺職業（工種）培訓補貼標准上調30%﹔對口岸和抵邊企業開展涉及服務口岸和抵邊地區、資源經濟發展相關職業（工種）培訓補貼標准上調20%﹔對脫貧勞動力按規定參加培訓的，補貼標准上調20%。

　　建立培訓就業成效評估機制。以培訓后一定時間內實現就業、穩定就業、培訓滿意度等情況為重要標准，開展培訓效果評估。加強培訓就業跟蹤調查服務，組織培訓滿意度測評，暢通培訓對象、企業“雙向”反饋渠道，將培訓促就業成效作為機構評級、項目承接的重要考量因素，樹立促進就業的培訓導向。（李海球）

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