人才是企業高質量發展的重要支撐，是未來競爭的關鍵。企業高質量發展，離不開培養、引進、用好人才等方面。

加大對人才的培養力度。培養人才是長久之計，是企業持續、長遠發展的基礎。全方位培養人才，應當重視和完善人才培養體系，加強員工的教育培訓工作，提高員工職業技能和綜合素質。

在加強全方位培養人才的同時，還要大力引進人才。應當制定有效的人才引進制度，引進企業緊缺的高端人才，補齊企業的人才短板。同時，要加強人才管理，制定有效的人員分配機制，更好地利用人才的智慧和能力，從而提高人才的綜合素質和創新創造能力。

在全方位培養、引進人才的基礎上，要確保用好人才。企業應該在全面了解每個員工的優勢后分配相適應的崗位，做到揚長避短，各盡所長，要對人才全方位支持，把好的資源、優質資源真正用在刀刃上。

特別是企業的“一把手”要有識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的“良方”。企業需要對各類人才給予大力支持，讓他們有用武之地、無后顧之憂。同時要遵循人才成長規律，優化鼓勵創新、寬容失敗的體制機制。持續完善人才管理制度，建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，確保培養的人才安心、安身、安業，願意同企業共同發展。

全方位培養、引進、用好人才，是企業高質量發展的關鍵。隻有將人才發展放在重要位置，在各個專業板塊都打造出高水准、高素質的人才隊伍，才能真正形成持久的競爭力，推動企業持續健康穩定發展。（李萬花）

來源：昆明滇池國家旅游度假區黨工委

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