“做強做實國家重點實驗室，完善科技創新管理體系，助力一流企業建設”“加強礦山人才隊伍建設，為高質量發展提供人才支撐”“提升一線員工安全技能與安全意識的方式方法”……近日，中國銅業黨委召開主題教育領導小組會議，圍繞資源增儲、科技創新、人才資源、安全環保等關系企業長遠發展的問題，嚴把調研“領題關”“解題關”和“驗題關”，確定7項調研課題，班子成員查找工作中的差距不足，開展問題大梳理、難題大排查。

中國銅業運用“公司領導+部門負責人+處級干部”的“1+1+1”模式，領導班子成員帶隊組成調研組，深入銅鉛鋅礦山、冶煉、加工等40余家基層單位，採取現場調研、隨機走訪、座談訪談等方式，輔助問卷調查、統計分析等調研方法，詳細了解企業生產經營現狀，深入剖析困難問題。對調研中發現的問題，能馬上解決的馬上辦，不能及時解決的逐一梳理形成“三單一表”，列出解決措施、責任單位、責任人和完成時限，做到問題不解決不鬆勁、解決不徹底不放手，確保調研工作取得實效。

調研結束后，中國銅業黨委及時召開調研成果交流研討會，領導班子成員分別圍繞各自調研課題，交流調研成果、分享調研收獲，並提出有針對性的思路舉措和對策建議，共計發現問題46個，針對發現問題制定解決措施79條。截至8月5日，完成整改問題8個，完成整改措施14條，以問題整改持續推動調查研究成果轉化運用。

下一步，中國銅業將把做好調研成果轉化運用“后半篇文章”作為重要任務，堅持“當下改”與“長久立”相結合，固化形成一批工作機制，特別要深入解剖調研中發現的正反兩方面典型案例，吸取經驗教訓，對調研中發現的問題和群眾反映的訴求，在形成“三單一表”的基礎上，持續跟蹤整改，推動調查研究實現全過程閉環，堅決防止層層交辦、轉辦，堅決防止“半拉子工程”。（任軍正）

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