實干精神是守好職、干好事、創好業的“引擎”，是干部的職責所在。拒絕“躺平”式干部，筆者認為需要做到“三個加強”和“三個強化”。

加強思想引領，強化實干意識。思想是行動的指南，干部要加強自身思想政治建設，樹立正確的政績觀，擺正工作態度，改善工作作風，敢於擔當作為，勇於攻堅克難，在關鍵時刻、重大任務面前豁得出來、沖得上去。正確對待組織、對待事業、對待同志、對待自己，做政治上的明白人、發展的引路人、群眾的貼心人、班子的帶頭人，以時不我待、隻爭朝夕的精氣神投入工作，為黨和人民履好職、盡好責。

加強行動指引，強化實干自覺。讓“躺平式”干部有干事自覺，要在干部日常行為上加以引導，激發干部干事創業激情。要堅持正確選人用人導向，深化人才發展體制機制改革，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，對具有鼎力爭先、奮力拼搏、敢於擔當、務實苦干的干事創業精神的“實干家”，採取有效措施進行激勵。注重在平時工作中考核干部、在群眾是否滿意中檢驗干部，教育引導干部樹立實干自覺，以實際行動踐行實干精神。

加強監督問責，強化實干實效。要建立健全監督問責機制，強化日常監督問責，以雷霆之勢對“躺平式”干部出重拳、下猛藥。對推諉扯皮、躲躲閃閃、得過且過等干部採取談心談話、函詢等方式及時提醒，讓干部“紅紅臉”“出出汗”，做到早發現、早糾正。對在位不在崗、在崗不盡責、隻想“躺平”安逸等干部依規依紀作出處理，嚴肅追責問責，讓干部“不敢躺”，以務實的作風敢干事、願干事、真干事、干成事。（毛雲雲）

來源：昆明滇池國家旅游度假區

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