今年的春晚小品《坑》，講述了一個“躺平式”干部在工作中不思進取，不擔當不作為，當面一套、背后一套，面對領導和百姓的態度截然不同。針對“躺平式”干部，各級組織部門、紀檢監察機關要敢於動真碰硬，以零容忍的態度，堅決追責問責，加大監督懲戒力度，讓“躺平式” 干部不敢躺、躺不住。

少數黨員干部淪為“躺平式”干部，最主要的原因還是理想信念淡化、宗旨意識淡薄、精神“缺鈣”所致。要治理這種“軟骨病”，首先就要樹立鮮明的實干導向，踐行正確的人生觀、價值觀、政績觀，把理想信念作為黨員干部不懈的價值追求，把錘煉忠誠、干淨、擔當的高素質干部隊伍作為干部培養使用的出發點和落腳點。從思想上固本清元，提高黨員干部的黨性覺悟，打破“鐵飯碗”思維，一旦發現干部有“躺平”的苗頭，就要立即採取強有力措施，開展經常性教育，端正其思想，對拒不改正的干部，堅決清理出干部隊伍。

完善考評機制，破除“大鍋飯”現象。要不斷完善管理考核制度機制，探索建立激勵、退出等正向、負向機制，加大監督執紀力度，對任何花樣式“躺平”堅決追責問責。組織部門要用好干部考核選拔“指揮棒”，在平時工作中，把踏實肯干的干部識別出來、提拔上來、重用起來。針對實干型干部要加大宣傳和激勵表彰力度，讓他們得到真正的“實惠”﹔針對“慵、懶、散、滑、慢”的安逸型干部要採取提醒談話、通報批評、降職降薪等方式，樹立反面典型教材，讓“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”成為常態，倒逼干部肯干事、願干事的精氣神，著力打破“干與不干一個樣，干多干少一個樣”之“怪象”，營造風清氣正的良好干事環境，讓自以為是、混吃等靠的“躺平式”干部無處可“躺”。

新時代的黨員干部，當以“干”字當頭，以“實”字為先，在其位謀其職盡其責，始終保持公仆本色和為民情懷，必須摒棄舒適“躺椅”，時刻把責任扛在肩上，落實在行動上，主動擔當、積極作為、砥礪奮斗，做一名經得起實踐、歷史和人民檢驗的好干部。（王雯）

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