年輕干部正處在一個朝氣蓬勃、前途遠大的時代，要樹立正確的人生價值導向，強化正向激勵，砥礪“攻堅沖鋒”的銳氣。需要實行嚴格的監督管理，引導青年干部正確對待權力，保持清廉自守的政治定力。要抓住具體問題，找到突破口，從具體問題出發，從實際問題出發，找出制度和本單位作風建設中的突出問題，特別是那些重復出現、比較典型的問題。要真正去調查和做出改變，力爭取得實際效果。

克服困難、敢於擔當，既是成功的基礎，也是成長的道路。年輕干部的綜合素質在“單一跑道”上難以進行實踐和比較，隻有在基層一線的“綜合跑道”上才能得到鍛煉和提升。

在實現第二個百年奮斗目標的新征程上，年輕干部要加強實干業績做出成效，到艱苦崗位和基層一線去歷練自己，腳踏實地，飽經風霜，多看世界，在攀登和實踐的過程中增長才干，在層層鍛煉中積累經驗，懂得擔當重任和努力工作。可以探索建立干部績效表現制度，利用干部大數據平台，實現按部門、按崗位“一人一檔”，為綜合考察提拔干部提供基礎支撐。加強對實踐工作和成果的指導，把年輕干部的實際表現作為選拔任用的重要依據，做到用數字說話、差距可量化，推動干實事出成果常態化。（王龍天）

分享讓更多人看到