“編筐編簍，重在收口”。年終歲末是總結過往工作、審視當下、展望未來的階段，多數干部都能比較客觀地擺成績、道不足，不會片面夸大成績、回避問題。但少部分干部把工作總結逐漸演變為“成績單”，說成績不惜筆墨、談問題不足卻輕描淡寫、避重就輕，或者就停留在“表揚與自我表揚”之上，甚至形成一些“撞臉”的表述。

在總結工作不足時，一些常見的“撞臉”表述包括：“理論水平不高，學習不夠深入扎實”“工作的前瞻性，全局性不夠”“工作僅僅滿足於完成上級領導交辦的任務，工作積極性和主動性有待加強”等等。這樣的“撞臉”表述往往出現在一些干部的工作總結中。這些所謂的“不足”，或避實就虛、避重就輕，或輕描淡寫、“蜻蜓點水”，缺乏科學的態度和正確的方法。這些“猶抱琵琶半遮面”工作不足的表述，回回都以“撞臉”的方式擺出，卻始終得不到徹底解決。

查擺不足、找出對策本應是干部工作總結中的重要內容，為什麼在有些單位卻淪為“撞臉”文章？究其原因是形式主義和官僚主義在作祟。年終總結是對一年工作的總回顧，要寫好寫實並不容易，既費時又費腦力。許多人因此將其視作負擔，但又迫於評優和考核的壓力，不得不敷衍應付，而最好的應付就是找范文、問“度娘”、草草成文。套用已有的框架模式，改改數字、改改事例，使得工作總結年年相似、次次雷同，空話、套話、假話連篇，工作中的不足和問題完全憑空杜撰，講的都是“正確的廢話”，毫無價值可言。

消除干部工作總結中的“撞臉”表述，關鍵在於加強作風建設。一方面要引導干部牢固樹立正確的政績觀和權力觀。實事求是擺問題、列不足、找對策，真正把人民答應不答應、高興不高興、滿意不滿意作為衡量工作是否做足、做實、做細的標准﹔另一方面要建立健全體現新時代、新思想、新理念要求的考核辦法、獎懲機制。把干部查擺問題的真實性、解決問題的實效性納入干部考核評價指標體系中，以更全面、更科學、更公正的標准衡量干部的作為和業績。讓干部能夠正視現實，敢於講出真話，願意既報喜又報憂，在全黨形成實事求是總結工作，不夸大成績、不回避問題的良好氛圍。（楊海燕）

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