昆明市第一人民醫院對醫務人員進行兒童保健服務能力培訓 供圖

黨的十八大以來，在省委、省政府的堅強領導下，省衛生健康委進一步確立人才引領高質量發展的戰略地位，積極拓寬人才引進渠道，創新人才培養模式，建立科學分類的培訓機制，不斷完善符合行業特點的考核激勵辦法，改革衛生專業人才評價機制，為全省衛生健康事業高質量發展和人民群眾健康提供堅實人才保障和智力支撐。

高位推動

謀篇布局聚合力

醫療衛生關乎千家萬戶，衛生健康事業的發展取決於人才。

為不斷強化衛生健康人才隊伍建設、激發健康事業活力，圍繞貫徹落實新時期衛生與健康工作方針，我省堅持把人才作為推動醫療衛生事業高質量發展的引擎，實施好人才引領發展戰略。2020年6月，省委、省政府出台《雲南省促進衛生健康人才隊伍發展三十條措施》（以下簡稱《三十條措施》），提出實施名醫專項等高層次人才培養激勵、以區域醫療中心和臨床醫學中心等平台為抓手筑巢引鳳、加強公共衛生人才隊伍建設、公立醫院和基層醫療衛生機構落實“兩個允許”實施薪酬制度改革、突出臨床實踐能力改革職稱評審評價、關心關愛醫務人員等若干措施，衛生健康人才制度機制不斷完善，全力推進全省衛生健康人才隊伍建設。

“《三十條措施》激活‘人才引擎’，全省衛生健康人才發展謀篇布局更加完善，人才工作思路理念愈加明晰，各類人才如雨后春筍般競相成長，為健康雲南建設帶來了強有力的支撐。”省衛生健康委主任楊洋說。

省衛生健康委副主任李勇勤介紹，《三十條措施》印發實施以來，全省各州市相繼出台貫徹落實文件，省級有關部門進一步出台《雲南省深化公立醫院薪酬制度改革實施方案》《關於建立優質醫療資源“省管縣用”對口幫扶機制實施方案》等相關配套政策，不斷完善符合醫療衛生行業特點的薪酬制度，創新編制管理，建立能上能下、能進能退的人才競爭機制，對國家級、省級鄉村振興縣及醫療資源薄弱縣實施組團式對口幫扶，持續引導優質醫療衛生人才向基層下沉、到基層服務，建設緊密型醫共體，培養基層適用型人才，全省衛生健康人才工作得到明顯推動。

同時，大力弘揚偉大抗疫精神和崇高職業精神，出台《關於切實保護關心愛護一線醫務人員的十二條措施》，建立長效機制。在全國率先組織開展“雲南衛生健康獎”“雲南健康衛士”評選表彰活動，選樹先進典型，營造尊醫重衛的社會氛圍。

筑巢引鳳

搭建平台匯英才

王婭婕博士師從我國著名造血干細胞生物學家程濤教授，在造血干細胞移植方面有一定研究，通過雲南省興滇英才計劃青年人才專項，加入到雲南省第一人民醫院血液內科。

有了王婭婕的加入，該院血液內科在造血干細胞移植方面實現了較大突破。

今年6月，小凡（化名）在該院被確診急性髓系白血病。王婭婕經過細致考量和完善檢查，決定採用小凡父親的造血干細胞作為“種子”進行回輸。

近日，王婭婕帶領團隊為小凡實施了異基因造血干細胞移植手術。在順利度過前期致死劑量的化療和后續的粒細胞缺乏期，回輸了父親的“種子”之后，小凡的外周血細胞在短期內得到了恢復，並且在移植后的第12天順利轉出層流病房，移植手術成功。

這例異基因造血干細胞移植術是王婭婕加入該院后成功實施的第20例手術。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。像王婭婕這樣的“鳳凰”不是等來的，而是雲南省花心思引來的。

“雲南省依托國家區域醫療中心、臨床醫學中心、重點學科、重點實驗室、重點學科、院士專家工作站等平台，發揮‘筑巢引鳳’和‘固巢留鳳’吸引人才的作用。”省衛生健康委人事處負責人介紹，近年來，我省組織全省209家醫療衛生機構申報柔性引才需求1150個，建立涵蓋23個學科56名專家的數據庫，為全省各級醫療衛生機構搭建柔性引才平台。連續舉辦省內醫藥類高校畢業生專場招聘會，採取更加靈活的方式招聘高層次人才和急需緊缺人才。為鼓勵省內院校醫藥學類博士留滇就業，將省內院校醫藥學類留滇就業的博士與省外引進人才同等享受一次性獎勵補助。近兩年，全省醫療衛生機構引進博士等高層次人才147人，其中省級11家醫療衛生機構引進111人。

厚植沃土

打造高地育人才

省阜外心血管病醫院手術室的無影燈下，心臟外科三病區副主任醫師郭秋哲作為冠狀動脈旁路移植手術一助，熟練地完成每一個流程。走出手術室，郭秋哲和團隊成員交流著術后注意事項。

作為醫院年輕骨干，“80后”的郭秋哲2019年被醫院選派到中國醫學科學院阜外醫院結構三病區學習。“除了常規培訓外，進行了全超聲引導下的瓣膜置換、瓣膜修復、先天性心臟病微創介入手術的學習。”郭秋哲說，培訓回昆后，和同事們一起開展所學的手術，實現了診治病種和醫療質量與中國醫學科學院阜外醫院的同質化。

“醫院把年輕骨干直接送到北京阜外醫院，三個月、半年、一年，通過輪訓，讓他們接受最標准、最嚴格的訓練。”醫院相關負責人表示，通過“送出去學”培訓模式，已培養一批中、青年骨干人才和學科帶頭人。

人才隊伍建設，引進是補充，培養才是硬道理。

“一直以來，雲南省致力於全方位構建衛生人才培養體系，以臨床實踐能力為導向，改進完善住院醫師、專科醫師規范化培訓制度，提高醫學人才培養的同質化水平。”省衛生健康人才交流中心負責人說，我省加快住院醫師規范化培訓示范基地、重點專業基地、骨干師資培訓基地和標准化實踐技能考核基地建設步伐，為衛生事業發展提供強有力的人才支撐。

近年來，我省國醫大師實現“零”的突破﹔5人入選全國名中醫，2人入選全國中醫藥杰出貢獻獎﹔累計培養選拔國家“百千萬人才”14人、“國貼”64人、國家醫療衛生突出貢獻中青年專家10人、“雲嶺學者”11人、名醫278人、“省突”134人、“省貼”187人﹔累計培養“醫學領軍人才”102名、“醫學學科帶頭人”216名、“醫學學科后備人才”303名﹔培養國家、省級中醫傳承與創新骨干人才426人﹔4人獲得國家自然科學基金重點項目支持，3人獲得國家部委批准立項建設國家部委級科研平台，實現“零”的突破﹔投入1.86億元，建設24個住院醫師規范化培訓基地、5個重點專業基地、28個助理全科醫生培訓基地。

“人才梯隊的建設，關系到未來的‘健康雲南’能走多快、走多高。”李勇勤表示，為進一步促進全省衛生健康人才隊伍整體提升，我省打出一套“組合拳”：進一步擴大醫師、護士、藥師、技師等專業技術人員數量，加大人才培養培訓和使用的力度，強化重症醫學等急需緊缺專業人才的培養培訓，提升醫療人才服務能力﹔按照公立醫院和衛生健康事業高質量發展要求，推進資源配置從注重物質要素轉向更加注重人才技術要素，構建與高質量發展相適應的人才規模和結構布局﹔補短板強弱項，創新衛生健康人才政策，激發各類人才活力，為健康雲南建設提供更加堅實的智力支撐和人才保障。

如今，雲南衛生健康事業因廣聚英才而欣欣向榮——

全省衛生技術人員38.1萬人，其中執業（助理）醫師人數12.6萬人，注冊護士18.3萬人﹔

全省醫院有衛生技術人員27.3萬人，基層醫療衛生機構有15.5萬人，專業公共衛生機構有3.8萬人﹔

本科及以上學歷佔比由2015年的28.8%提高至39.6%﹔

高級職稱佔比由2015年的6.4%提高到7.7%﹔

鄉鎮衛生院衛生技術人員由2015年的3.12萬人提高到5.66萬人。

“進入新階段，邁上新征程，衛生健康事業呼喚人才。”省衛生健康委黨組書記許勇剛表示，“十四五”期間，全省衛生健康人才工作要緊密圍繞健康雲南建設戰略目標和衛生健康事業高質量發展的主線，更加注重服務需求、創新機制、優化結構、提升質量，形成具有雲南特點、在西部地區具有競爭優勢的平台、政策、機制、環境，並最終轉化為實實在在的人才增量提質和滿足人民群眾健康需求的醫療衛生服務能力。（陳鑫龍）

分享讓更多人看到