近日，雲南省人力資源和社會保障廳聯合省發展改革委、省財政廳、省商務廳、省市場監督管理局印發《雲南省推進新時代人力資源服務業高質量規范發展的十條措施》，為促進社會化就業、更好發揮人力資源優勢、服務經濟社會發展提供更加完備的人力資源服務。

　　《措施》明確“十四五”期間雲南省人力資源服務發展的總體目標：到2025年，全省人力資源服務機構數量達到3500家以上，規模以上人力資源服務企業達到90家以上，人力資源服務行業從業人數達到4.5萬人，人力資源服務行業年營業收入達到460億元。

　　為培育行業骨干和龍頭企業，《措施》提出定期開展骨干企業認定工作，認定為雲南省人力資源服務行業骨干企業的，由省級財政給予一次性補貼50萬元。到2025年，重點培育10家有核心產品、成長性好、具有區域性國際競爭力的綜合性人力資源服務骨干企業。支持人力資源服務企業申報和參選重點企業名錄，鼓勵人力資源服務企業上市和開展市場化融資，加強人力資源服務企業上市培訓指導工作。對於在上海証券交易所、深圳証券交易所和香港聯合交易所上市的企業，按照規定分階段給予最高不超過1600萬元獎勵﹔對於在北京証券交易所上市的企業，按照規定分階段給予最高不超過1000萬元獎勵﹔對於在新三板和雲南股權交易中心挂牌的企業，分別給予100萬元和50萬元獎勵。

　　在強化從業人員素質方面，省級行業主管部門每年組織一批人力資源服務機構負責人赴省外發達地區研修，鼓勵各地結合實際、因地制宜開展人力資源服務從業人員研修培訓活動。開展雲南省人力資源服務行業領軍人物認定工作，對行業領軍人物由省級財政給予一次性補貼10萬元。到2025年，重點培育認定20名雲南省人力資源服務行業領軍人物。

　　《措施》明確進一步推進產業園區建設。對獲批省級、國家級人力資源服務產業園的分別給予200萬元、1000萬元一次性開園補貼，支持各地在產業、土地、企業開辦、場地租金、貸款貼息等方面給予政策支持。到2025年，建成3至5家省級人力資源服務產業園等。

　　省人社廳相關部門負責人介紹，近年來，雲南省人力資源服務業規模迅速增長、業態不斷豐富，2022年建成了昆明五華、昆明官渡、玉溪紅塔首批3家省級人力資源服務產業園。截至目前，全省人力資源服務機構達2900余家，年營業收入達241.3億元，從業人數達3.76萬人，為促進就業創業、助力脫貧攻堅、服務鄉村振興等發揮了重要作用。（李海球）

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