年終歲末，黨員干部紛紛迎來了各項年終考核，作為檢驗黨員干部工作成效的重要標尺，年終考核是對黨員干部全年工作的全面“體檢”，黨員干部要用好年終考核的“體檢套餐”，增強政治干部免疫力。

年終考核重在考“平時”。考核干部的功夫要看長久以來的功夫，長時間的積累，重在平時而不是“評時”。部分黨員干部往往在年底會感覺焦頭爛額，疲於應付各類台賬、總結、材料等，而平時工作卻馬馬虎虎，得過且過，僅依靠短短數日進行最后沖刺來應付考核，這顯然有悖於年終考核的初衷。黨員干部要把功夫花在日常而不是結尾，認真做好當下事，各項工作隻有重在平時、抓在平常，規范過程，靠實干立身，才能憑實績進步，不管考核時間有多突然，考核方式有多新穎，拿下考核都能勢在必得。

年終考核重在考“實績”。“痕跡管理”是考核過程中的有效手段，很多黨員干部往往會佔用大量時間、耗費大量精力去准備迎考所需的“痕跡”資料。但其實查閱資料只是考核的手段之一而已，考核組決不能過分依賴“痕跡”資料，更不能讓“痕跡”資料在年終考核中佔比過高。黨員干部要理性看待痕跡迎檢工作，不斷加強干部隊伍的能力建設，提高歸納、管理水平，重點把推動相關工作的實質性進展、解決群眾反映強烈的急難愁盼問題、群眾對相關工作情況的滿意度作為考核准備重點。

年終考核重在考“差異”。年終考核的初衷是檢驗工作成效，也重在對黨員干部查隱患、找不足，雖然不同黨員干部的考核程序及內容一致無差，但應考卻要拿出獨特的“看家本領”。同一個單位同項工作的開展不同黨員干部都會有不一樣的感悟與收獲，黨員干部應對考核不能照搬照抄，要用好“體驗套餐”，沉下心來進行自檢自查，突出自己的優勢查找自己的不足，為來年工作做好謀劃，嚴防走過場、糊弄事。

黨員干部考核是推動黨中央決策部署落實的重要舉措，是激勵干部擔當作為、干事創業的重要途徑。考核的意義不在於百般挑刺，而是幫助我們完善日常工作，為來年的進步墊下基石，黨員干部要用好年終考核的“體檢套餐”，展露自己的真實水平，這樣才能達到考核的初始目的。（楊偉穎）

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