近年來，雲南省人力資源和社會保障廳緊扣雲南省高質量跨越式發展和“三個定位”戰略目標，聚焦現代化產業體系建設，深化人才發展體制機制改革，破除制度障礙，抓實人才培養，優化人才發展環境，專業技術人才和技能人才“兩支隊伍”實現量與質的雙提升。

截至目前，全省專業技術人才由2012年的119.8萬人增加到190.4萬人，高技能人才由2012年的56.5萬人增加到139.5萬人。其中，733名省內外知名專家到雲南省縣級以下基層設立專家基層科研工作站，469名首席技師入選“興滇英才支持計劃”。一大批高層次人才和高技能人才在雲嶺大地建功立業，為推動雲南經濟社會高質量發展提供了有力的人才支撐和智力支持。

為吸引留學人員來滇、集聚高端人才，近年來，雲南省啟動實施了留學人員回國在滇創業支持計劃，加大創業項目資助力度，積極支持留學人員創辦企業，著重培養一批專業素質高、技術前景好、海外聯系廣、熟悉國際運作規則的現代企業經營管理人才，吸引更多優秀留學人員回國在滇創新創業。搭建留學人員回國創新創業平台，加快推進留學人員創業園建設，依托各類產業園區、眾創空間、孵化器等就業創業平台載體，為留學回國人員提供多平台、多層次、全方位的服務。

加強博士后站建設，發揮磁場效應。雲南省大力支持和鼓勵全省符合條件的高等院校、科研院所、企事業單位積極申報設立國家級、省級博士后站，制定出台《“彩雲博士后計劃”實施細則》等措施，通過提高資助標准、適度放寬設站和進站條件、優化審批流程、完善激勵措施等，吸引優秀外籍、留學回國、省內外高校畢業博士在雲南省從事博士后研究，為博士后出站人員留滇創新創業提供全鏈條服務、全方位保障。

加大招才引智力度，提升引才效能。雲南省通過建立急需緊缺高層次人才需求征集發布機制，定期征集需求信息，通過各大媒體、網站、各類招聘活動進行發布。持續優化雲南省招才引智“尚賢榜”平台，繼續組織開展“雲南人才周”“廣聚賢才 共創滇峰”等引才品牌活動。持續擴大招才引智工作站覆蓋面，研究制定有效促進工作站發揮作用的激勵措施。同時，不斷總結提升“點對點”精准引才和“引才引智”特聘顧問服務機制，提升人才引進工作質效。通過打造人才服務品牌，營造舒心環境，各級人社部門充分發揮省級高層次人才服務窗口作用，高質量做好“興滇惠才卡”各項服務工作，為人才在社會保險、創業投資等方面提供優質服務，營造有利於吸引人才、促進人才發展的優良環境，確保各項人才禮遇落實落地。（記者 李海球）

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