常態化開展人才工作督查督辦，加大柔性引進人才支持力度，落實落細“興滇惠才卡”人才禮遇……近日，省委人才工作領導小組辦公室印發了《雲南省人才工作督查督辦實施細則（試行）》《雲南省支持柔性引進人才實施細則（試行）》《雲南省“興滇惠才卡”實施細則（試行）》3個文件，進一步完善人才政策體系，推動人才政策落地。

今年以來，省委、省政府著眼加強和改進新時代人才工作，制定了《雲南省“十四五”期間人才發展規劃》，出台了《關於加強和改進新時代雲南人才工作的實施意見》《雲南省“興滇英才支持計劃”實施辦法》《關於人才服務現代產業發展的十條措施》，為深入實施新時代人才強省戰略提供了有力支撐。省委人才工作領導小組辦公室相關負責人介紹，3個配套細則的出台，將進一步健全完善雲南省“1+3+N”人才政策和人才工作體系。

《雲南省人才工作督查督辦實施細則（試行）》聚焦推進作風革命、加強效能建設，以中央和省委關於人才工作的決策部署貫徹落實情況為重點督查督辦內容，以人才工作重點任務承擔單位和人才集中單位為主要督查督辦對象，綜合採取書面督辦、定期督辦、專項督辦、隨機督辦等方式開展常態化督查，點面結合推進重點人才工作落地見效。督查督辦結果將與評先評優、表彰獎勵、政策傾斜、追責問責相結合。

《雲南省支持柔性引進人才實施細則（試行）》進一步細化了今年出台的3個人才政策文件中有關柔性引進人才的政策舉措，明確了柔性引進人才的資格條件、支持政策、申報程序、服務管理等方面的內容。該《細則》明確，為雲南省發展提供人才智力服務的“飛地”人才、到雲南省轉化科技成果的團隊均納入柔性引才支持范圍，激勵更多人才服務雲南發展。柔性引進的人才工作1年后，對促進重點產業發展取得顯著成效的，給予全職引進人才同等政策支持，“飛地”人才和省外團隊為雲南發展提供智力服務的，可分別申請“飛地”人才支持經費和離岸申報支持經費。《細則》還提出，要建立誠信承諾、評估評價、動態管理等機制，確保柔性引才項目有作用、有效果。

《雲南省“興滇惠才卡”實施細則（試行）》明確了“興滇惠才卡”集成配偶就業、子女就學、醫療保障、住房安居、出行服務、金融服務等12個方面25項服務事項，為人才提供多場景、全鏈條精准服務，同時規定了發卡對象，提出了用卡要求，列出了退出情形。在此基礎上，提出各服務事項承接單位要通過設置人才服務窗口、制定服務手冊、配備服務專員、開通服務熱線等方式，用心用情、做細做優各項人才禮遇，大力營造愛才敬才用才的良好社會環境，以最真誠意激勵人才在雲嶺大地創新創業、建功立業，以最優服務讓廣大人才在雲南生活舒心、工作順心、發展安心。（郎晶晶）

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