鄉村振興，關鍵在人。近年來，雲南省堅持把人才振興作為推動農業、農村高質量發展的關鍵要素和動力引擎，著力在農村基層人才“引、育、儲、用、管”上下功夫，全鏈條加強基層人才隊伍建設，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、接續推進鄉村振興提供人才支撐和智力支持。

　　深入實施鄉村人才“歸雁”工程，暢通渠道“引才”。雲南省印發《雲南省“十四五”期間抓黨建促鄉村振興規劃》，部署實施農村優秀人才“回引計劃”，明確由鄉鎮黨委牽頭，逐村摸排回引對象，開列“人才清單”，按照個人自願、擇優篩選、組織把關的原則做好回引工作，累計回引13576名致富帶頭人、外出經商和務工人員、高校畢業生、退役軍人等優秀人才返鄉創業。2021年村（社區）換屆中，共有6679名回引人才進入“兩委”班子、有1464名擔任村（社區）黨組織書記，優化了村干部隊伍整體結構，為鄉村振興注入了“源頭活水”。

　　依托地方高校和鄉鎮（街道）黨校，常態化“育才”。雲南省連續5年實施村干部能力素質和學歷水平“雙提升”行動，按照每年5000至10000名招生規模，依托雲南開放大學從全省村（社區）干部和村（居）民小組長、村（社區）黨員、致富帶頭人等后備力量中招收學員，進行本科、專科學歷教育，學費由省財政全額承擔。2018年以來，共有25900人參加“雙提升”行動，2510人取得專科或本科學歷，73人進入鄉鎮領導班子、12316人進入村（社區）“兩委”班子。雲南省全覆蓋建立鄉鎮（街道）黨校1425所，每年開展“萬名黨員進黨校”培訓，不斷強化基層黨員、干部理論武裝，開闊眼界思路、提升工作本領。今年以來，全省累計開展“萬名黨員進黨校”培訓1.5萬余期，培訓260余萬人次，有效提升了基層人才隊伍整體素質。

　　全覆蓋建立鄉鎮（街道）青年人才黨支部，精心“儲才”。在全省鄉鎮（街道）全覆蓋建立1651個青年人才黨支部，擇優吸納一批35歲以下，熟悉生產經營、產業發展、公共服務、基層治理的農村優秀人才，由鄉鎮（街道）黨組織直接聯系培養。通過常態化開展崗位練兵、技能提升、擂台比武等專項活動，不斷提升青年人才實戰能力。對表現優秀、群眾認可的，向鄉鎮（街道）黨組織推薦，納入村級組織后備干部培養管理，及時向村“兩委”班子輸送。2021年村（社區）換屆期間，8797名青年人才黨支部培養的本土后備力量當選為村（社區）“兩委”成員，切實為鄉村振興提供了人才支撐，確保了基層干部隊伍后繼有人。

　　搭建抓黨建促鄉村振興的廣闊舞台，千方百計“用才”。雲南省從2021年起開展“萬名人才興萬村”行動，從全省范圍內組織1萬名農村急需的專業型人才，結對服務1萬個行政村（社區），推動不同單位、地區把資源、資金、項目等引入鄉村，助力現代農業發展、集體產業壯大、鄉村文化繁榮、鄉村治理有效。同時，以中央“科技特派團”“博士服務團”等組團式幫扶為契機，挑選學歷高、基礎好、有培養潛力的基層黨員、干部，採取“師傅帶徒弟”“團隊帶團隊”等方式跟班學習、研修培訓，著力培養一批帶不走的“土專家”“田秀才”“鄉創客”，為建設好美麗家園建言獻策、擔當作為。

　　深入實施村級事務“陽光工程”，從嚴從實“管才”。聚焦抓好村（社區）換屆后“一肩挑”人員的管理監督，省委組織部會同省紀委省監委、省民政廳、省農業農村廳聯合出台《關於實施村級事務陽光工程的12條措施》，進一步完善“四議兩公開”議事決策機制，構建常態化、立體式、全方位的村干部長效監督約束機制，讓村級事務在陽光下運行。（記者 郎晶晶 通訊員 楊狄文） 

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