近日，雲南省委組織部出台《雲南省省級機關公務員管理業務優化調整方案》，著力深化公務員管理領域“放管服”改革，下放部分審批事項，優化、簡化、規范業務流程，賦予用人單位更大的用人自主權，提升公務員管理工作質效。

　　下放審批事項。《方案》梳理厘清了省級公務員主管部門和省級機關（單位）之間的權責邊界，明確下放公務員轉任審批、職級職數變更備案、職級晉升審批、處級以上領導職務晉升備案、公務員提前退休審批、部分工資項目變動審批等事項，調整為僅向公務員主管部門進行在線知曉性備案。

　　強化業務協同。《方案》聚焦公務員業務處室間業務流轉壁壘、用人單位多頭重復報件等問題，明確實行公務員錄用、工資業務協同，新錄用公務員轉正任職定級備案、公務員登記、工資業務協同，公務員轉任、任職備案、工資業務協同，公務員調任、任職備案、登記、工資業務協同，軍隊轉業干部任職備案、公務員登記、工資業務協同，任職備案、工資業務協同等，實現“一項業務受理、內部無縫流轉”。

　　實行限時辦結制度。針對業務辦件時限較長、服務效率水平不高等問題，《方案》提出，情況清晰、政策明確，材料齊全的前置溝通審核等事項，可以當場辦理的，實行即收即辦，1個工作日內辦理﹔請求合法合規、手續齊全，但需審核、集中審議或現場查驗的事項，5個工作日內給予明確答復，在每項業務工作規程中明確承諾的時限內辦結。

　　為了有效提升公務員管理規范化、信息化、智慧化水平，《方案》明確，要充分發揮雲南省公務員管理信息系統日常業務辦理平台功能，啟用省委組織部公務員3個處室業務審批（審核）專用電子印章，全面推進一體化、全流程線上公務員管理業務辦理。（郎晶晶）

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