近年来，沧源佤族自治县围绕推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，在选精兵派强将、抓培训拓视野、严监管转作风、优服务强保障上着力，锻造过硬的驻村队伍，为全面推进乡村振兴注入强劲动能和活力。

该县综合考虑帮扶地基础建设、产业发展、民风转化等发展需求，以及所选派人员专业特长，坚持因村派人、因人定村原则，择优选派237名政治素质好、工作作风实、综合能力强、具备履职条件的优秀干部担任驻村第一书记和工作队员。优先把党政综合部门干部派到基层党组织软弱涣散的村，把财经部门干部派到集体经济薄弱的村，把政法部门干部派到矛盾纠纷突出的村，把有农村工作经验、涉农科技部门干部派到产业落后的村。同时，持续优化驻村队伍结构，力促年轻干部到乡村振兴第一线，在基层强化能力素质提升。

坚持把驻村工作队纳入干部教育培训计划，落实培训经费，分层分级进行全员轮训。以专题学习会、座谈交流会、“三会一课”、主题党日活动为载体，精心设计培训课程和培训内容，积极组织开展沧源县驻村第一书记（工作队长）、驻村工作队员能力素质提升培训班，借助省级驻村工作“大讲堂”师资力量，认真组织驻村工作队观看驻村工作“大讲堂”，进一步提高了驻村工作队抓治理、促发展的能力。组织驻村工作队将“小课堂”学习活动搬到农家院坝、田边地头，用接地气的语言向群众解读党和国家给予农村的相关政策。通过举办驻村工作“擂台比武”等活动，晒一晒建支部强堡垒谁更强、比一比抓发展增收入谁更好、看一看抓洁净美人居谁更优，营造比学赶超、奋勇争先的氛围。

由县纪委监委、县委组织部、县乡村振兴局等9家单位成立县级驻村工作领导小组，10个乡（镇）同步成立驻村协调领导小组，全面负责驻村工作队日常管理、培训和考核工作，齐抓共管形成工作合力。严格落实驻村工作队日常管理制度，认真执行工作纪实、请销假、随机督导、召回撤换等规定，坚持纸质和云岭先锋App双签到。县、乡两级采取实地走访、电话抽查等方式，不定期对驻村工作队到岗到位和履职情况进行督促检查，2022年以来，开展线上和线下督查52次，并将随机督查结果与年度考核、评先评优等挂钩，及时整改，被督查乡（镇）对照问题限时整改，整改结果报县委组织部，其他乡（镇）举一反三自查，建立问题台账及时整改，着力解决驻村工作队不好管、管不好等问题。印发《沧源自治县驻村第一书记和工作队员工作日志》237本，通过查阅工作日志、查看驻村帮扶计划、实地调研产业发展、质询存在问题、走访群众等方式，全面掌握驻村工作开展、思路举措、工作成效等情况，确保驻村工作队真蹲实驻、真抓实干、真帮实促、发挥作用。

积极落实健康体检、人身意外险购买等保障措施，为驻村工作队提供食宿、办公等基本保障，让驻村工作队真正能够沉下去、待得住。坚持创新驻村工作队“严进、优升、平让、劣出”跟踪培养、表扬激励机制，树立注重实绩用人导向，坚持在乡村振兴一线考察识别干部，把驻村实绩突出、群众认可度高的干部列为后备干部，优先选拔使用，激励和引导党员干部投身一线担当作为。2015年以来，全县累计提拔使用驻村第一书记和驻村工作队员69名，激发广大驻村工作队苦练“看家本领”、争当乡村振兴“先锋兵”。同时，鼓励引导驻村工作队运用自身知识文化优势，深挖本村优秀人才，目前已挖掘乡土人才169人，实现93个村（社区）全覆盖，为所驻村留下一支“不会走的工作队伍”。（李子生）

来源：临沧日报

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