2024年以來，臨滄市各級離退休干部工作部門圍繞加強教育管理、強化服務保障、促進作用發揮等方面多向發力，推進新時代離退休干部服務管理工作持續提質增效。

突出重點抓實思想政治引領。圍繞構建全覆蓋、全過程、各環節的教育管理監督體系，建立責任分工、定期報告、考核評價、失責問責四項機制，把離退休干部思想政治引領融入離退休干部黨組織建設、陣地建設、作用發揮和服務保障等工作。運用好主題、紅色、指尖、適老、貼心“五類課堂”，堅持線上線下抓實離退休干部理論武裝，組織收聽收看全國、全省網上專題報告會和“雲嶺銀潮之聲”大講壇，覆蓋和輻射離退休干部6636人次。以開展紀律提醒、廉潔家書、“憶當年講紀律”等“八個一”活動推動離退休干部黨員黨紀學習教育具體化，開展各類黨紀學習教育416場次，引導老同志自覺做遵規守紀的表率。

強化調研抓實黨支部規范提升。認真落實中央《關於加強新時代離退休干部黨的建設工作的意見》、省委《實施意見》，深入41個市直單位和8縣（區），對離退休干部黨組織設置和離退休干部黨員教育管理情況進行全面調研。積極探索“機關黨建帶離退休干部黨建”和“機關黨建+離退休干部黨建+企業黨建”模式，實現機關黨支部與離退休干部黨支部、企業黨支部共建共聯，創建省級離退休干部“模范黨支部”2個，建成全省離退休干部黨性教育現場教學點1個、離退休干部黨建融入城市基層黨建試點2個。

完善機制抓實服務關愛工作。以“讓黨放心、讓老干部滿意”為目標，完善關愛機制，做優服務保障，離退休干部服務管理質效持續提升。制定出台《市直單位特殊困難離退休干部幫扶工作辦法（試行）》，進一步擴大幫扶覆蓋面、提升幫扶效果、規范幫扶標准、強化幫扶保障。拓展退休干部分級分類服務管理模式，組建駐昆離退休干部“雲嶺銀發驛站”，著力解決異地居住離退休干部服務管理難題。鞏固拓展精准化建設成果，全覆蓋推進離休干部“一人一策”精准服務工作。1項制度被評為全省離退休干部工作十大“制度成果”之一。

夯實基礎抓實學習活動陣地建設。積極整合各類資源，文化養老陣地不斷夯實。整合黨群服務中心、新時代文明實踐中心等場所資源，建成老年大學鄉（鎮、街道）分校82所，村（社區）老年大學學習點724個，“養教一體化”老年大學2所。對標對表《雲南省老年大學省級示范校創建辦法（試行）》，市老年大學編寫了4個專業校本教材。制定出台《臨滄市老年大學思政課規范指南》，聚力打造六類課堂，建立六項機制，進一步規范化、體系化抓好各級老年大學思政課建設。

緊扣中心抓實作用發揮。深入實施“雲嶺銀發五項助力”行動，不斷充實銀發人才智庫，全市儲備銀發人才240余名，組建“雲嶺銀發”助力鄉村振興工作站（室）11個、銀雁領航工作室1個，140多名離退休干部被聘為禁毒、稅法宣傳員。制定下發《臨滄市發揮“雲嶺銀發”人才作用推進興邊富民行動的實施方案》，以1個重點、2個創建、3項機制、4個平台、5項活動的思路組織開展離退休干部助力興邊富民行動。抓實離休干部“紅色檔案”整理，完成734名離休干部生平事跡梳理工作，退休干部陳瑞蓉被表彰為全國離退休干部先進個人、全省離退休干部工作“優秀典型”。

堅持固本強基抓實自身建設。以開展“制度落實年”行動為抓手，制定《關於健全完善老干部工作部署、落實、督促、反饋、評估機制的通知》，著力打造離退休干部工作抓落實的閉環工作鏈條。制定常規工作項目清單、重點工作項目清單、負面清單“三張清單”，有力推動老干部工作機制有效運行，老干部工作納入全市組織工作同調度、同安排、同推進，進一步壓實縣（區）及部門服務管理主體責任，配齊配強專兼職工作人員，確保老干部工作有人管、有人抓。（董成鋒）

來源：臨滄日報

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