“能再次得到組織的信任，既是鼓勵，更是鞭策。我一定以實際行動，回報組織的關心厚愛……”不久前，耿馬傣族佤族自治縣某鄉鎮黨委班子成員李某對前來回訪的紀檢監察干部說道。

此前，李某因受到處分一度情緒低落，該縣紀委監委結合其精神狀態、思想狀態、工作狀態，制定“一人一方案”“一談一提綱”，定期開展回訪教育，很快，李某重燃干事創業熱情。

這是臨滄市各級紀檢監察機關做實做細跟蹤回訪，激勵干部擔當作為的生動實踐。

監督執紀懲處干部不是目的，更重要的是保護和關愛干部成長。今年以來，全市各級紀檢監察機關秉持“懲前毖后、治病救人”的原則，將柔性關懷融入受處理黨員干部教育管理全過程，建立健全常態化回訪教育長效機制，通過制定個性化回訪教育方案，強化回訪教育結果合理運用等方式，讓“跌倒”干部重新站起來，推動其從“有錯”向“有為”轉變。

“回訪教育要上下聯動，精准‘定制’，做到‘一把鑰匙開一把鎖’。”市紀委監委相關負責人介紹，全市各級紀檢監察機關堅持分類施策、量身定制，綜合運用案情研究、集體會商、提前了解等方式，根據回訪對象的人員身份、性格特點情況，按照“一人一策”擬定回訪方案和談話提綱，與回訪對象談透問題、談通思想，切實把回訪教育做到點子上、做進心坎裡。

為防止一訪了之、一談了事，全市各級紀檢監察機關及時健全完善回訪教育綜合評價及結果反饋機制。雙江拉祜族佤族布朗族傣族自治縣紀委監委把回訪對象思想狀況、《受處分人員回訪情況統計表》《回訪教育談話記錄》等信息，歸入卷宗材料，作為處分期滿后恢復黨員權利、解除處分的重要依據。

回訪教育絕非終點，促使“有錯”干部變“有為”才是關鍵。為此，全市各級紀檢監察機關強化正向激勵，注重結果運用。臨翔區建立紀檢監察機關和組織部門互相銜接的容錯糾錯協調會商機制，對影響期滿、表現優秀、符合條件的干部，按照干部選拔任用規定正常使用。永德縣紀委監委建立受組織處理干部“政治導師+實踐導師”雙導師工作機制，強化對干部后續跟蹤教育管理，全面掌握其思想、工作、生活動態，引導鼓勵他們放下包袱、擔當干事。

“做好回訪教育，既是對干部負責，也是對事業負責。”市紀委監委相關負責人表示，將以制度為引領，常態化、規范化有序推進對受處分人員的關愛回訪教育，實現紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關愛有溫度，進一步營造干事創業的良好氛圍。（劉珍 楊瑜曦）

來源：臨滄日報

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