近年來，臨滄市臨翔區認真落實黨管人才原則，緊扣人才工作和教育人才隊伍建設的關鍵環節，聚焦“四個維度”，全力構建“引、育、留”全鏈條人才服務體系，不斷提升人才軟實力，為助推教育工作提質增效奠定基礎。

通過深入調研學校學生招收情況、畢業情況、專業教師現狀，精確測算分析各學校、鄉鎮教師的總量和缺量，並結合教師的外調、退休、轉編等實際，對農村學校、城區學校各階段具體缺什麼專業、需引什麼教師做到心中有數，提前謀劃需通過特崗教師、優師培養、人才引進、事業單位招考等方式，新招聘教師69名，城區學校招考44名。

從德、能、勤、績、廉及黨建工作等內容設置考核指標，制定《校長任期目標考核方案》，依托量化考核計分，將考核結果作為促進校長專業發展的重要手段，完成進修學校和區一、二、三中科級、副科級領導的考察、選配工作，推動校長隊伍建設。同時，以將骨干教師培養為管理人才、將管理人才培養為骨干教師的目標，開展“萬名校長培訓計劃”“普通高中分管教學副校長能力提升培訓”等培訓。

以事業單位招聘方式招聘中小學歷史、漢語言文學等專業教師7人，以特崗計劃方式招聘教師30名，在臨滄市范圍內公開招考方式招考教師33名，以公費師范生方式回引4名，並到高校引進高中語文、物理、英語等專業教師8名，進一步充實了教師隊伍。同時，與滇西科技師范學院溝通協調，引進528名實習生到全區中小學、幼兒園開展1學期的實習活動，爭取到國家西部志願計劃的華中科技大學研究生、雲南大學研究生支教團隊20名教師到臨翔區一中、螞蟻堆中學等學校開展支教活動，通過美麗中國項目引進11名教師到馬台鄉、圈內鄉等開展支教工作，各類教師的引進緩解了學校教師不足的問題。

堅持以結果為導向，制定《義務教育學校教師績效工資發放辦法》，將考核結果作為干部評優評先、選拔任用的重要依據。同時，積極兌付鄉鎮工作崗位補貼及鄉村教師生活補助，為符合條件教師申報各類職稱，目前，全區有高級教師1053人，一級教師949人，並做好服務期滿3年的特崗教師轉編工作，2023年轉編41人，完成2023年春季、秋季中小學教師資格現場確認1697人次。

來源：臨滄日報

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