“這次廉政談話既是壓力，更是動力和鞭策，我將時刻保持如履薄冰的警醒，知敬畏、存戒懼、守底線，扣好廉潔從政的‘第一粒扣子’。”

“這次提醒真是一場‘及時雨’，在今后的工作中，我將嚴守紀法規矩，清清白白做人、干干淨淨做事。”

…………

入職、提拔、轉任重要崗位等關鍵節點，是年輕干部成長進步的重要關卡。一直以來，臨滄市雙江縣紀委監委堅持把對干部教育管理監督擺在突出位置，做到逢提必談，履新必談，重點把握干部入職前、職位變動后、提拔任用前等“黃金期”，精心定制廉政談話、廉政法規測試、警示教育和廉政風險排查等“廉政禮包”，為新提任領導干部劃出紀律紅線，教育引導年輕干部筑牢思想之基，系好履職“風紀扣”。

為避免“一談了之”，雙江縣紀委監委結合日常監督情況，每年查看部門年輕縣管科級領導干部年度述廉述責報告，並了解年輕干部的思想狀況，適時將發現的涉及年輕干部廉潔自律方面的苗頭性、傾向性問題抄送給分管領導，由分管領導及時“咬耳扯袖”。雙江縣把黨委主體責任、紀委監委監督責任、部門教育管理責任貫通起來，推動各級黨組織在日常生活中加強“田間管理”，在關鍵處及時“修枝剪葉”，幫助新提任年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才。同時，著力建立健全與縣委組織部、縣委黨校的聯動機制，通過雙向互動、整合資源，將警示教育納入“四有四敢”等培訓中，進一步強化學習教育，筑牢年輕黨員干部廉潔從政的“防火牆”。

此外，雙江縣紀委監委對新提拔領導干部加強跟蹤監督，採取個別約談、實地走訪、與單位主要領導溝通等方式，及時了解掌握新提拔干部思想、工作、作風和生活狀況，發現苗頭性問題及時提醒敲打，對提拔到“一把手”和管人、管財、管物等重點崗位的干部，更是實行重點監督，深入監督，防范廉政風險。

“年輕干部的成長進步，離不開組織的教育培養，更離不開組織的管理監督。”雙江縣紀委監委相關負責人表示，下一步，將緊扣干部選拔任用關鍵節點，圍繞崗位潛在廉政風險點，對不同層級、不同崗位的新提拔領導干部進行差異性談話，切實提高談話的針對性和實效性，不斷強化對黨員干部、公職人員“八小時之外”的監督，著力營造風清氣正的政治生態。（羅英芳）

來源：雙江縣委組織部

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