“感谢你们的关心关爱，我全力支持她的工作，在生活中多分担，让她有更多的精力投入工作，我也会好好监督她。”在丽江市古城区烟草专卖局干部选拔工作组对新选拔人员张燕春家访时其丈夫说。

去年以来，该局多措并举加强党员领导干部“八小时外”的监管。对新选拔任用人员进行家访是向家属了解党员干部“八小时”以外表现情况，实现全面监督的举措之一。

开展家风建设专题讲座。

“8”到“24”，需要破除思想藩篱

“下班以后是我的私人时间。”一开始，少数党员干部对“八小时”外的监督非常不理解。古城区烟草专卖局通过采取学习、宣传、讲座等形式，加强对党员干部的思想教育，引导他们走出思想误区，提高自律意识和规矩意识，培养健康生活情趣，实现了从不理解到认同、支持，带头落实，从工作时间到“八小时”外的监督无缝对接。

到职工家中家访。

谁来监督？如何监督？

经过几年的实践，古城区烟草专卖局的“八小时外”监督措施更多更实在。

由古城区烟草专卖局主要负责人担任“八小时外”监督的第一责任人，其他班子成员按照分级管理的原则，发现问题及时提醒、纠正和报告，及时了解掌握分管党员干部“八小时外”情况。同时，古城区烟草专卖局通过引导群众监督，采取满意度测评、廉政信箱等方式，引导职工群众主动参与监督并及时反映“八小时外”的问题线索。

如何监督？古城区烟草专卖局努力探索建立单位、个人、家庭“多位一体”的动态监督模式。首先，将“八小时外”监督情况作为领导班子组织生活会的重要内容，认真开展批评与自我批评，加强党内监督。其次，由全体干部职工签订《拒绝酒驾醉驾承诺书》《意识形态工作责任书》等，强化自我监督。此外，通过家庭助廉倡议书、廉洁我来说、廉洁家风故事等载体，由单位纪检监察部门向党员干部的家人传递“八小时外”纪律要求，引导其主动当好宣传员和监督员。古城区烟草专卖局每年向全体干部职工家属发放《家庭助廉倡议书》，得到了家属的积极响应和支持。

“加强党员干部‘八小时外’的监督，不是要束缚或干涉党员干部的私生活，而是要更好地保护党员领导干部。”古城区烟草专卖局监察工作人员如是说。（杨芫芳 文/图）

分享让更多人看到