临近年底，各种年终考核如期而至，这既是对一年工作情况的“把脉问诊”，更是作为检验干部工作实绩、提升工作能力的重要抓手。考核准不准、实不实，不仅直接影响干部的工作态度，更容易浇灭他们干事创业的激情。年终考核不能“例行公事”“走走过场”，要用好“酸甜苦辣”调味剂，让年终考核更有“味”。

让平庸者在“酸味”中奋勇前行。现实工作中，部分干部习惯于“按部就班干工作、波澜不惊过日子”，久而久之便养成“跟跑”“陪跑”心态，甘当“中等生”。要建立科学的考核激励机制，通过物质奖励、精神鼓励等让“出彩者”得实惠，让“平庸者”红红眼，让尝到“酸味”平庸者从“要我干”逐渐变为“我要干”“主动干”，变“袖手旁观”为“奋力追赶”，激起“躺着的站起来、走着的跑起来、跑着的争第一”的比学赶超氛围。

让实干者在“甜味”中自信前行。实干永远都是最质朴的方法论，撸起袖子加油干是最有力的声音。要旗帜鲜明为实干者撑腰鼓劲，让他们“亮亮相”“晒晒绩”，为他们“加加油”“鼓鼓劲”，进一步激发他们的责任感、使命感和荣誉感；要为敢作为者提供舞台，为有担当者赋予重任，让实干者“得甜头”“见奔头”“有劲头”，激发拼命往上冲的拼劲儿，形成人人争当“尖子生”“模范生”的干事热情。

让不为者在“苦味”中砥砺前行。当前，或多或少还存在像电视剧《人民的名义》中孙连城那样“无欲无求”的干部，他们有的“不贪不占、啥都不干”不想为，有的“浅尝辄止、坐而论道”不愿为，有的“束手束脚、害怕担责”不敢为，有的“本领恐慌、不学无术”不会为，有的“推诿扯皮、回避矛盾”不思为。要加大政绩考核，紧盯实绩实效，敢于对不为者“打板子”“挪位子”“摘帽子”，让其在浓郁的“苦味”与不满的“黑脸”中激发干事创业的精气神。

让投机者在“辣味”中正步前行。有的干部对年终考核打错了主意，认为平时工作做多做少、做好做差不重要，关键在于考核阶段提前“包装”好、“打点”好、“临时抱佛脚”。要强化“考平时、平时考”，细化“考核菜单”，既要“经过”又要“结果”；要多加点“辣”，敢于撕破“脸皮”，以“零容忍”的态度对投机取巧者“动真格、见真章”，视情况给予相应处理，让其在“辣劲十足”中端正态度，从而正步前行。

在年底开足马力冲刺阶段，要切实发挥考核“指挥棒”作用，让平庸者奋勇前行、让实干者自信前行、让不为者砥砺前行、让投机者正步前行，真正考准考实考出成效。（龙宇翔）

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