“编筐编篓，重在收口”。岁末年底是总结过往工作、审视当下、展望未来的阶段，要想年终总结“有点有料”，不能仅仅是“交作业”式应付了事，而是要调和“三味”，讲出“干货”，让一年的“汗水”在总结中完美收官。

要有揭短亮丑的“辣味”。倘若年终总结只有亮点没有痛点，只有成绩没有不足，一味地“唱赞歌”，也就失去了总结应有的价值与作用。成绩不说跑不了，问题不说却不得了。作为党员干部，撰写年终总结不能只讲成绩、摆功劳，而是要把问题作为“切入口”，坦率诚恳、切中要害，深入分析发展的短板、瓶颈和自身工作存在的不足。要敢于善于“挑刺”，把工作中问题产生的原因、带来的后果写具体，既要愿谈“老问题”，也要敢谈“新问题”，把工作中出现的难点、堵点找出来，对照先进个人和单位标兵，全方位、多角度查摆问题和不足，追根溯源，找准症结，对症下药。要敢于在总结中“揭短亮丑”，批评语言不妨再“狠”点，查找问题内容不妨再“辣”点，让总结挖到“病根”、触到“痛处”、回归“本位”，使今后的工作有的放矢、少走弯路。

要有身体力行的“咸味”。正所谓“菜无盐不香”，“实事”就是工作总结的“盐”。年终总结讲求客观准确、实事求是，所有文字体现的成绩背后，都应该浸润广大干部躬身笃行的汗水。对于一年来的工作成绩如何，上级部门“门儿清”，老百姓也是心中有杆秤，“好”与“不好”不是“几张纸”“一支笔”就能决定的，夸大政绩、欺上瞒下之事不可为。党员干部要充分认识到年终总结“承上启下”的作用，把改革创新的新成效、党建引领的新形式等展现出来，尊重事实、务实求真，讲实事、说真事，少“装饰”和“包装”，让其回归“素颜”不要“美颜”，多些“干货”不要“水货”，确保文字可推敲、数据可分析、成绩可查询，把实实在在、实事求是作为年终总结的鲜明底色。

要有苦尽甘来的“甜味”。年终总结不能只讲成绩不讲问题，也不能光讲问题不提成绩。工作中取得的成绩是各单位干部职工共同努力拼搏的成果，凝聚着大家的心血和汗水。在年终总结时讲成绩，有利于激励大家继续奋斗、再创佳绩。党员干部在总结成绩时既要谈一谈一年来在重点领域取得的成绩，总结出来的有效做法、主要成效，也要提一提所做的打基础利长远的实事，提炼工作亮点，形成可推广可复制的工作经验。特别是在为民服务上，要系统梳理出为群众解决了多少难题，化解了多少矛盾，增加了多少收入，亮出实实在在的业绩。让年终总结多一点暖心的“甜味”，用一年的成绩和成长，给自己颁一次奖，进一步肯定自己的能力，进一步坚定自己的步伐，使年终总结真正成为实践的升华、工作的指导，推动工作再上新台阶。

年终总结不是写给别人看的，而是为了对过去一年的工作形成系统认识和思考，为来年的工作提供经验和参考。党员干部要把年终总结作为一次寻找“短板”的契机，用心、用情、用力去写，真正写出有辣味、有咸味、有甜味的年终总结。（赵左书）

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