随着“00”后逐步走入职场，关于“00后拯救职场”“00后整治职场乱象”的段子层出不穷，“00”后拒绝团建、 准点下班，有人拍手称快，有人摇头叹息。青年一代该“循规蹈矩”追寻“前辈”的步伐，还是“标新立异”追求自我，已是当今职场炙手可热的话题。

青年一代的“异”，源自时代背景的不同。当代青年，大多成长于衣食无忧的家庭，成长于“琴棋书画”全面发展的素质教育，成长于中国改革开放高速发展的时代，对于成才，对于成功，对于报国，不再囿于单一的形式和理解。有人说青年一代准点下班，其实他们只是拒绝形式主义加班，拒绝无意义加班，并非一定要与众相同，“和而不同，美美与共”才是追求所在。

青年一代的“异”，源自待人处世的不同。职场“前辈”对“后辈”的评价不乏“不合群”“有个性”“和我们不一样”之类的声音。就好比中国的“酒桌文化”，职场前辈认为喝酒是必要的，年轻一代却对之敬谢不敏。年轻人热衷网购，年长一辈偏向信赖实体消费，反映的也是两种不同消费观念的碰撞。不能随意评价哪一种方式应该成为主流或者哪一种方式更应该受到推崇，就如同不能随意用“合群”或“不合群”来断定待人处事方式与自己不同的群体。“指有长短，人各不同”，我们应尊重差异的存在。

要带入时代背景分析人物，不论分析年轻一代，还是评价职场前辈，依旧要带入“时代背景”。小人物折射大时代，我们每一个人都是时代背景的小小投影。（李清兰）

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