“太难了，这个‘智慧党建’点哪里啊？”“一桌子的资料捋都捋不清。”这些党务工作曾经让新任组织委员的老方愁白了头。老方名叫方亚军，2003年加入中国共产党，至今已有19个年头，是玉溪市红塔区烟草专卖局人事劳资科主任。

自2019年玉溪市烟草专卖局党委进一步理顺党组织管理关系，对所属基层党组织进行了调整和设置，设立党总支，下设党支部，老方被选任为红塔区烟草专卖局第二党支部组织委员，自此老方走上了要求更高、标准更细、方式更新的新时代党务工作者战线。

方亚军在党员活动室整理党务资料。许旼羿摄

“小班培训”理思绪

“哎，开会时候明明听懂了的，但一做就回忆不起来开会时说要怎么做了。”突如其来的“新”工作，让新任支部委员们的内心既无助又惶恐，支委会上委员们互相诉说着遇到的难题。

众人拾柴火焰高，红塔区烟草专卖局党总支以党支部标准化建设为蓝本，全面梳理党支部工作流程和规范，修订完善“三会一课”、发展党员、党务公开、党员积分、“政治生日”等十余项制度文件，让党务工作者有制可依。

“今天我们学习的是党费日制度，‘党费缴纳日’定在每月1日，请组织委员完成《月党费收缴登记表》和《党费收缴台账》。”“系统管理员要在每月25日前完成各块信息的录入。”党群部门开设“小班”，对“学习先锋”小组的党务工作者进行“手把手”培训，帮助新任支委们沉下心来学习制度文件，将各项模板融会贯通地运用到实践中。

青年委员谭瑞云向组织委员方亚军请教党务工作知识。许旼羿摄

“宝典助攻”清条理

“就像教学生一样，这些制度文件就是我们的‘教材’。”方亚军露出来久违的笑容，“但是如果有一整套完整的，随时更新着内容，那就谁来都会干了！”

有困难找组织，红塔区烟草专卖局党总支根据支委分工“个性化定制”提炼出支部规范化建设的一套“宝典”——《基层党支部规范化建设手册》。

《基层党支部规范化建设手册》以标准化规范化建设为突破口，进一步创新细化党支部规范化建设，全面梳理“五个标准化”写入章节内容。全方位疏通知识“堵点”“盲区”，将党建工作进行量化、具体化，实施动态管理，为各党支部开展工作提供清晰指引，实现工作要求标准化、工作制度标准化、工作模板标准化，党务干部条理化。

“就是要这样的‘宝典’，太要得了！好理解，好用，想找哪样有哪样，等新老交替时就能实现无缝对接了。”方亚军在党务工作群里说，“每个环节都明确好责任人、工作任务和完成标准，到什么时间节点要做什么事，非常清楚！”

方亚军学习《基层党支部规范化建设手册》。许旼羿摄

“党建领航”开新篇

“新事”中有新举措，“新势”中有新导向。2022年，红塔区烟草专卖局党总支致力于寻找“落实上级要求、适应公司发展需求和服务职工群众”三个方面的最大公约数，创新载体成立党建领航创新工作室。

工作室将带领全体干部职工走出惯例的“舒适圈”，摆脱结构的“套路区”，拓宽视野、挖掘新意， “自揭伤疤”攻克工作中的“薄弱点、阻滞点、创新点”，开展技术攻关、管理创新、流程优化等活动，推广普及先进的创新理念、技术和方法，解决制约红塔区烟草高质量发展的瓶颈。

“不知不觉我已经做党务工作3年了，从开始的‘一筹莫展’，到后来的‘生搬硬套’，直到现在的‘轻松搞定’，我也跟得上时代了。今年要在党建领航创新工作室上破阵开局，继续前进！”方亚军翻阅着《基层党支部规范化建设手册》笑谈着。（张俊杰）

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