对腾冲市干部教育培训5条学习体验线路10个现场教学点进行考核验收。杨建旭摄

为进一步丰富现场教学形式，提升干部教育培训质效，近年来，云南省保山市腾冲市借助得天独厚的资源禀赋，打造干部教育培训5条学习体验线路，深化提升10个现场教学点，把课堂搬到现场，把实训融入实境，以“行走的课堂”让干部教育培训更具活力更贴地气。

“多措并举”推动干部教育生动开场

工作中，腾冲市结合地方实际，深入贯彻落实《2018—2022年全国干部教育培训规划》，挖掘腾冲优势资源，打造具有腾冲特色的干部教育培训模式。

根据培训内容要求和干部特点，腾冲市注重理论和实践相结合，抓好“流动课堂、固定课堂、网络课堂”三堂课的培训。同时，改进方式方法，推出干部教育培训5条学习体验线路，广泛运用研讨式、案例式、模拟式、体验式、辩论式等方法开展培训。

近年来，腾冲市在举办的腾冲市中青年干部培训班等充分运用各类立体化教学模式，培训效果突出；组织310名干部到陕西延安、河南红旗渠、浙江等地参加脱产培训。

“5条学习体验线路”激发干部教育自身活力

为丰富腾冲干部教育培训形式，提高干部教育培训质量，由市委组织部抓总，市委党校、腾冲干部教育培训学院分别牵头，相关部门、乡镇（街道）为责任单位，对5条学习体验线路的现场教学点实行动态调整，对照标准分步进行打造提升。

2021年重点在“规划一条体验线路、培养一批讲解员、总结一个典型材料、编制一套教学课程”的基础上，对清水乡三家村司莫拉佤族村、和顺古镇红色村等10个现场教学点进行打造提升，通过明确教学主题、规划教学线路、完善解说词、培养讲解员、制作教学视频等方式，确保每个现场教学点都达到“有主题、有线路、有讲解、有课程、有保障、有机制、有成效”“七有”标准，进一步推进干部教育培训从传统“扁平化”教学向“立体式”教学转变。

目前，5条学习体验线路已累计接待学员3000余批次10万余人次，干部教育培训更具活力，效果也更加明显。

“10个现场教学点”提升干部教育整体水平

为进一步加强全市干部教育培训工作，全面掌握5条学习体验线路10个现场教学点的教学建设及作用发挥情况，根据《腾冲市打造提升干部教育培训5条学习体验线路任务分解工作方案》要求，制定《腾冲市干部教育培训5条学习体验线路10个现场教学点考核验收方案》。

由市委组织部、市委党校和腾冲干部教育学院相关领导、教师组成考核验收工作组，通过实地查看、查阅档案、现场点评、座谈研讨的方式，重点考察教学特色、教学线路、教学内容、讲解效果、机制保障等关键节点工作，并根据各现场教学点的综合情况进行考核打分，创建单位根据现场教学点创建情况进行自评。

同时，考核组成员对现场教学点存在的问题、困难和下步整改方向进行深入探讨并提出意见建议。目前，已全部完成清水乡三家村司莫拉佤族村、固东江东银杏村等10个现场教学点的考核验收工作，后续将持续推进现场教学点提质升级。10个现场教学点已累计接待学员2000余批次6万余人次。

下一步，腾冲市将逐步优化干部教育培训5条学习体验线路品质，打造提升现场教学点，以“行走的课堂”实现干部教育培训从“说教式”向“体验式”转变，切实为腾冲全力打造世界文化旅游名城、兴边富民排头兵、乡村振兴示范区提供思想政治保证、人才保证和智力支持。（张雨玫）

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