涵养乡村振兴“底气”

乡村振兴，关键在于人才振兴。长期以来，乡村人才外流严重，导致乡村人才总量少、结构失衡、素质偏低等问题突出，制约乡村发展。进入新发展阶段，要全面推进乡村振兴，就必须在壮大乡村人才队伍上下功夫，让各类人才向乡村振兴一线汇聚，涵养乡村振兴的“底气”，引领乡村发展。

要深化人才改革。人才资源作为第一资源，是重要的创新供给要素。要以乡村需求为导向，科学育才、精准引才，解决人才培养供给与需求的类型结构、层次结构、专业结构矛盾及乡村人才同质化的问题。要聚焦乡村发展短板产业引进人才，填补地方产业发展中专业技术空白和短板，推动各项事业蓬勃发展。针对乡村发展优势产业引进人才，做强做大地方产业，打造特色品牌，增强产业的竞争力。要深化人才体制机制创新，带动人才创新创造活力迸发，让各方面人才在乡村振兴中各得其所、尽展其长。

要着力壮大人才队伍。乡村振兴只靠本土人才或引进人才是不够的，需要二者互相补充，取长补短。要精心培养农村本土人才，通过开展多形式、分类别的新型农民职业技能培训，提升本土人才的专业化水平。要鼓励本土人才回流，从优化回引政策入手，为外出人才返乡创业就业提供支持，积极融入到家乡建设中来。要开展专业化人才引进，摒除“地方保护意识”，取消户籍限制，广招四方英才。鼓励引导优秀人才、高端人才到乡村大显身手，发挥“星火”效应，在日常工作中“帮带”壮大本土人才队伍。

要提升人才服务“软实力”。育才、引才只能算是人才工作的上半篇，以服务留住人才、让人才人尽其才是人才工作的下半篇文章。要优化人才服务环境，深化简政放权改革，为人才干事创业提供宽松的政策环境和高效的政府服务。要建立关心关爱机制，在配偶工作、子女就学、医疗、住房等方面给予适当的政策保障，解决后顾之忧，增强人才队伍的获得感。要建立科学的人才评价体系，对人才队伍的工作给予客观、公正地评价，用考核指挥棒验才、励才，激发乡村振兴不竭动力。（胡一帆）