近年來，雲南省昭通市水富市積極踐行“小縣辦大工業”理念，以人才“活水”激蕩產業發展的藍海。目前，全市規模以上工業企業已達19家，引進並培育工業人才超2000名，建成創新平台23個，人才創新成果轉化所產生的經濟效益突破1.2億元。

“項目+人才”雙招雙引，產業磁場聚英才

水富市堅持將產業布局與人才鏈建設同步推進，依托自身的區位優勢和良好的營商環境，積極推動傳統化工產業轉型升級，緊緊抓住新能源電池產業發展的機遇。通過採用“項目+人才”的打包引進模式，成功吸引了14家新能源電池企業落戶水富經開區，形成了涵蓋石墨負極、硅氧負極、磷酸鐵鋰正極、鋰離子電池等在內的產業集群。與此同時，同步引進了32名工業領域高層次人才。

2019年，高性能石墨烯導熱膜項目落地水富時，國家高層次人才蔡金明專家工作站也同步挂牌。該項目成功實現了石墨烯原料從實驗室制備到年產1000噸規模化生產的跨越，石墨烯導熱膜產能達到120萬平方米。目前，水富新能源電池產能位居雲南省前列，2024年實現工業總產值99億元，形成了“項目落地—人才集聚—技術突破”的鏈式反應。

柔性引智與政策護航，破解引才大難題

為破解引才瓶頸，水富市聚焦主導產業需求，強化政校企合作與柔性引才工作。與浙江大學、中南大學等18所高校以及相關企業深化合作，建成院士（專家）工作站等科創平台20余個。柔性引進劉煥明、張義永等40余位科研人才，讓他們擔任“周末科學家”，合力攻關技術難題。

在政策支持方面，水富市出台了《水富市企業引才育才激勵辦法》，推出17項“真金白銀”的舉措，覆蓋人才全鏈條服務。配套人才驛站、公寓等10項政策，每年預留100萬元專項資金。線上線下同步發力，每月開展“直播帶崗”活動，組織企業走進高校攬才。2024年組織高校招聘6場，吸引了100余名“雙一流”高校學子返鄉實踐實習。

才盡其用引領蝶變，“暖巢”服務助創業

人才效能得到持續激活，有力引領產業升級。雲南某公司通過引進高層次人才，深化產學研融合，產能從1.5萬噸躍升至23萬噸，成為產業鏈“鏈主”。雲南某有限公司引進“科技副總”攻克技術瓶頸，成功申報省級重點產業項目，獲得750萬元資金支持。目前，水富擁有國家專精特新“小巨人”企業1家、高新技術企業4家，工業企業人才創造科技成果335項，科技研發投入蟬聯昭通市榜首。

同時，水富市深入開展“人才建功強市”行動，推動專家與青年“師徒結對”，培育超1000名本土產業生力軍，實現“引進一個人才、培育一個團隊、壯大一家企業”的倍增效應。

水富市持續優化人才生態，領導干部化身“首席服務官”，直接聯系專家，解決人才安居等關鍵需求。2024年以來，已發放工業人才補助154萬元。整合打造人才服務站，配備服務專員，線上即時響應，線下全天候服務。建立3個“人才驛站”、700套人才公寓，“北大門人才”服務聯盟提供生活專屬優惠，通過豐富活動增強人才歸屬感。

“非常感謝水富解決了子女落戶問題，讓我們能夠安心奮斗。”雲南某公司一位研發骨干的感慨，道出了眾多人才的共同心聲。人才引擎轟鳴不息，水富“工業強市”的崛起之路正越走越寬廣。（殷秀芬、李媛媛）

來源：水富市融媒體中心

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