日前，雲南省人力資源和社會保障廳、雲南省高級人民法院聯合召開勞動人事爭議典型案例新聞發布會，通報2024年全省勞動人事爭議調解仲裁工作情況，並發布10個典型案例。

此次發布的10個典型案例分別為：勞動合同期滿用人單位繼續用工但未續簽的，勞動者可以主張未訂立書面勞動合同的兩倍工資差額﹔非因勞動者本人原因變更用人單位的，其工作年限應如何計算﹔勞動者離職原因與用人單位內部管理系統預設的離職原因不一致，勞動者能否獲得經濟補償﹔在用人單位和勞動者多次簽訂固定期限勞動合同后，雙方繼續訂立固定期限勞動合同是否合法﹔用人單位將業務外包給自然人，該自然人招用的從事外包業務的勞動者與用人單位之間符合勞動關系特征的，應認定存在勞動關系﹔用人單位未按照雙方勞動合同解除的真實原因開具解除勞動合同証明，仍應承擔賠償責任﹔新就業形態下用人單位以與勞動者簽訂勞務協議否認雙方存在勞動關系的，人民法院不予支持﹔事業單位工作人員違反脫產進修協議約定的服務年限而離職，應按協議承擔相應的違約責任﹔具備用工主體資格的違法轉包、分包單位應依法承擔用人單位的工傷保險責任﹔個人挂靠其他單位對外經營，其聘用的人員因工傷亡的被挂靠單位應承擔工傷保險責任，聘用人員通過第三人獲得侵權賠償，不免除被挂靠單位的工傷保險責任。（記者孫瀟）

來源：昆明日報

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