近日，雲南省委人才工作領導小組印發《關於加大旅游人才引育助推現代旅游產業高質量發展的若干措施》（以下簡稱《若干措施》），明確未來3年全省旅游人才引育的重點和目標對象。這是雲南首次對旅游人才引育措施進行細化。

根據《若干措施》，雲南省將通過“加大旅游急需緊缺人才引育”“全面推動旅游產才深度融合”“持續優化旅游人才發展環境”3個方面11條措施，以高質量人才供給支撐全省旅游產品、模式、業態創新和服務創優，全面推動“有一種叫雲南的生活”彰顯新品質。

引進15名左右高層次人才（團隊）

根據《若干措施》，未來3年，雲南省將加大對旅游領軍人才、旅游創新人才、旅游骨干人才、旅游實用人才4類旅游急需緊缺人才的引育力度。

在積極引進旅游領軍人才方面，全省將梳理編制旅游行業名家名師名錄﹔在“興滇英才支持計劃”文體人才專項中增設旅游人才類別，在產業創新人才專項中對城鄉綠美人才給予傾斜支持﹔在雲嶺學者、創業人才、創新團隊等專項評選中加大旅游人才（團隊）遴選力度﹔引進15名左右高層次旅游人才（團隊），給予每人最高100萬元一次性工作生活補貼和500萬元項目經費支持。

在大力集聚旅游創新人才方面，全省將支持各地、各用人主體採取多種方式吸引集聚國內外旅游創新人才（團隊），對在雲南成功策劃打造出現象級旅游“爆點”，助推雲南旅游“出圈”、成為全國同期旅游“頂流”目的地的，經認定納入“興滇英才支持計劃”相關專項，給予最高500萬元項目經費支持。

在著力支持旅游骨干人才方面，全省將實施“雲旅英才”支持計劃，集中遴選支持300名左右具備較強實戰能力的旅游人才（團隊），經評審認定后給予每人（團隊）不少於10萬元項目經費，支持開展旅游產品開發、項目提升、營銷宣傳、城鄉綠美規劃設計、“旅居雲南”品牌打造等。

在全面培養旅游實用人才方面，全省將支持省內高校開展旅游管理專業碩士教育，探索跨專業、跨學科培養復合型旅游人才﹔支持共建旅游現代產業學院、產學研實踐基地，培養多語種金牌導游、金牌職業經理人、金牌主播、研學旅游指導師、康養療愈師、城鄉綠美規劃師、旅居管家、民宿管家等﹔實施“萬名文旅人才”專項培訓計劃，加快培養旅游經營管理人才、技能人才、服務人才和公共管理人才。

發展鄉村旅居最高可獲500萬元獎補

根據《若干措施》，雲南省將通過深化旅游產業“雙招雙引”、建設旅游人才創新創業平台、組織人才服務重點旅游項目、推動人才賦能鄉村旅居產業發展4項措施，全面推動旅游產才深度融合。

在深化旅游產業“雙招雙引”方面，全省將編制產業急需緊缺人才目錄﹔策劃一批產業招商引智項目，靶向招引一批大型旅游企業到雲南投資重大旅游項目，同步引進一批企業董事長、總經理、首席技術專家、創意策劃總監等人才（團隊）。

在建設旅游人才創新創業平台方面，全省將組建雲南省旅游高端智庫﹔探索組建省級旅游產業創新發展重點實驗室﹔支持認定一批具有文旅康養特色的創業小鎮、創業街區、創業社區、創業村落及省級創業孵化園區﹔支持旅游人才設立旅游“名家（名師）工作室”，成效顯著的給予最高20萬元資金獎補。

在組織人才服務重點旅游項目方面，全省將助推傳統景區提質升級，服務新興景區創新發展，開展旅游新業態、新場景、新消費、新增長點培育﹔選聘一批旅游形象大使、旅游推介官等，助力舉辦民族節、音樂節、藝術展覽、非遺展覽、博物展等文化旅游活動﹔支持各地加快集聚用好城鄉綠美規劃、綠色技術應用等方面人才，推動綠美雲南與全域旅游融合發展。

在推動人才賦能鄉村旅居產業發展方面，全省將大力支持文旅投資人、職業經理人、鄉創客、新農人到雲南發展鄉村旅居產業，成效顯著的納入全省人才工作試點項目，給予最高500萬元資金獎補﹔整合抓黨建促鄉村振興“四位一體”項目、金牌旅游村、美麗休閑鄉村等農文旅政策支持。

為旅游人才提供高層次人才禮遇

根據《若干措施》，雲南省將通過完善旅游人才評價機制、強化旅游人才服務保障、增強旅游人才工作合力3項措施，持續優化旅游人才發展環境。

在完善旅游人才評價機制方面，全省將建立旅游人才“一事一議”評價辦法﹔賦予旅游領軍企業高層次人才自主認定權，經認定的企業可自主認定“興滇英才支持計劃”產業創新人才、首席技師﹔探索導游職業資格與經濟系列專業技術職稱對應工作，推動旅游人才評價與職業技能、實際貢獻等有效銜接。

在強化旅游人才服務保障方面，全省將加大“民宿貸”“人才貸”等金融產品開發力度，給予符合條件的旅游人才及其創辦的企業授信支持﹔支持探索旅游人才引進、培養、使用的創新舉措﹔優化旅游人才聯系服務機制，為符合條件的旅游人才提供高層次人才禮遇和服務保障。

在增強旅游人才工作合力方面，全省將健全定期研究旅游人才引育工作機制﹔支持開展具有地方特色的旅游人才引育﹔在旅游人才體系建設、項目實施、平台打造、作用發揮、待遇落實等方面予以重點支持，讓旅游人才在雲南安身、安心、安業。（李思凡）

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