9月10日，記者從雲南省財政廳獲悉，在過緊日子的大背景下，雲南財政堅持“保障投入與提質增效”並重，持續加大教育投入力度，支持全省教師隊伍建設。

　　全力保障教師工資待遇。省財政廳堅持把教師工資發放作為優先保障重點，聯合省教育廳、省人力資源社會保障廳開展全省工資監測預警工作，及時動態預警處置工資發放異常情況。每年統籌城鄉義務教育中央綜合獎補資金6億元左右，逐步提高全省平均補助標准，引導州（市）落實鄉村教師生活補助政策，惠及9500多所鄉村學校的14萬名教師。落實農村義務教育階段特崗教師工資性補助資金，近5年來，雲南省特崗教師服務期滿平均留任率達92%。

　　加大教師榮譽表彰力度。省級財政每年對全省500名從教20年以上的鄉村學校優秀教師給予每人10萬元獎勵，彰顯財政資金保障教育民生的溫度。

　　支持構建“三級三類”教師人才階梯式發展體系。聚焦省、市、縣三級，教學名師、學科帶頭人、骨干教師三類，構建教師人才階梯式發展體系，省級財政對教學名師工作室給予資金補助，支持開展教學研討、交流學習。全省共組建名師名校長工作室1941個，遴選職業教育“雙師型”教師培養培訓基地2個，入選“全國高校黃大年式教師團隊”9個。

　　支持實施公費師范生和優師計劃。省級財政對符合規定公費師范生和地方優師計劃師范生，免除在校學習期間的學費、住宿費，並給予生活費補助，每年支持培養學生人數約1500人，做好教師隊伍的源頭培養。

　　支持國家級和省級教師培訓。省財政廳每年統籌安排中央和省級教師培訓資金2.5億元左右，支持實施“中小學幼兒園國家級培訓計劃”“萬名校長培訓計劃”“義務教育青年教師培訓計劃”，培訓計劃以5年為一周期，每個周期培訓1萬名校長、3萬名青年教師，以及10萬人次中小學和幼兒園教師，為全省教師提升教育教學水平注入“源頭活水”。

　　實施“體育美育浸潤行動計劃”。從2023年秋季學期開始，省級財政安排資金3120萬元支持實施“體育美育浸潤行動計劃”，支持選派3900名高校體育美育專業優秀學生赴怒江州、迪慶州和邊境地區29個縣（市）薄弱學校開展支教，推動鄉村薄弱學校學生素質得到均衡發展。

　　分層分類推進銀齡教師行動。從今年起，雲南省啟動實施基礎教育、職業教育、高等教育領域銀齡教師行動，省級財政按照銀齡教師正高級職稱教師10萬元/年、副高級職稱教師8萬元/年的標准，對學校招收銀齡教師給予補助。2024年春季學期，已招募銀齡教師634人，廣泛調動優秀退休教師和各領域優秀退休人員投身教育事業的積極性。（吳潔）

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