近年來，雲南省臨滄市雙江縣聚焦“選、育、管、用”四個關鍵環節，加強村級后備干部隊伍建設，建好“蓄水池”，搭建“成長梯”，扎緊“籬笆牆”，實現村級后備力量“能進能出、動態調整”，為村（社區）換屆和鄉村振興打下堅實基礎。

堅持從嚴從實 把好村級后備力量“篩選關”

雙江縣緊盯35歲以下有大學學歷、有部隊簡歷、有創業經歷、有豐富閱歷的“四歷”村級后備力量，將作風正派，群眾信任，政治上積極要求進步，並有意願服務基層的農村青年，作為重點跟蹤培養的對象。

同時，建立村級后備力量政治審查機制，堅決把好“入口關”，由所在村組排查、經鄉（鎮）黨委書記把關、縣級集中審核后確定了村（社區）后備力量86名。

聚焦能力提升 筑牢村級后備力量“培養鏈”

該縣採取“理論授課+現場觀摩+交流研討”的方式開展后備力量訓練營，雙江縣圍繞農村人居環境提升、“四清”工作機制、“一老一小”關愛保障、直播助農等基層重點工作開展培訓，不斷增強后備力量抓基層工作的能力。

在此基礎上，還建立“一對一”幫扶制度，由1名村（社區）“兩委”干部與1名后備力量結對並擔任培養人，對特別優秀的，由鄉（鎮）班子成員進行結對培養，從思想、工作、業務知識等方面進行“傳幫帶”。

此外，依托村（社區）干部能力素質和學歷水平“雙提升”行動，抓好村級后備力量能力素質提升。

突出動態管理 優化村級后備力量“蓄水池”

建立村級后備力量管理工作台賬，雙江縣落實“一人一檔案、一村一冊、鄉鎮有庫”，做好信息動態更新，確保底數清、情況明。

同時，還建立常態跟蹤培養機制，通過實時記錄現實表現，村（社區）黨組織書記及培養聯系人每季度與村級后備力量進行一次談話，及時了解村級后備力量的思想動態和現實表現，保証村級后備力量思想上緊弦，行動上不跑偏。

對群眾認可度不高或有其他不良表現等不適宜作為后備力量的人員及時調整出庫，並注重把各方面表現突出的優秀人才充實到人才庫中，做到優進劣退。

注重實戰實踐 暢通村級后備力量“成長路”

結合農村工作實際，雙江縣給想干事的后備力量交任務、壓擔子，提供鍛煉機會，結合年度重點工作任務，組織后備力量積極參與農村公益服務、人居環境提升、村級經濟發展等日常工作，真正在干中學、學中干、干中成。

雙江縣加強關愛激勵，針對表現突出的村級后備力量，在評先評優、黨員發展等優先考慮，有針對性地發動思想端正、工作優秀的后備力量向黨組織靠攏，積極入黨。

在村（社區）“兩委”干部出現職位空缺時，及時從村級后備力量隊伍中挑選德才兼備、群眾公認的干部充實到村（社區）“兩委”班子隊伍。目前，村級后備力量結合實際為村（社區）提供意見建議50余條，5人被選入村（社區）“兩委”委員。（李誼豪）

來源：雙江縣委組織部

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