近年來，雲南省曲靖市公安局麒麟分局沿江派出所黨支部按照分局黨員積分“1+4”管理體系，運用“量化積分”記錄黨員工作、衡量黨員作用、評定黨員等次，促使黨員“心中有數、肩上有責、爭先有標、行為有尺、考核有據”，以“小積分”激發“大干勁”、迸發“大活力”，交出黨員民警管理的高分卷。

以“分”量標，細化積分“一把尺”，促進黨員管理指標化

麒麟公安分局沿江派出所黨支部根據12名民警崗位職責，制定積分制目標責任考評辦法。分值設置上為政治素質分30%、工作績效考核分佔60%、綜合評價分佔10%、紀律扣分。圍繞管理活動的11個方面，設置38項黨建清單，確保落實黨建任務有內容、有標准、有要求。

考評辦法細化量化了“社區、辦案、內勤”等三個警種黨員積分標准，設置專項指標24條，將積分制與績效考核相挂鉤，確保黨建和業務工作雙推進。遵循“分類積分、量化考核，標杆引導、底線管理，獎優罰劣、激勵奉獻”三項原則，鼓勵民警積極探索、爭創一流。

此外，民主測評實行量化、比例計分，合理設置班子、民警、輔警分值權重，發揮量化作用，確保對個人平時表現的客觀評價。

以“分”嚴考，定期評分“一本賬”，促進黨員管理透明化

沿江派出所黨支部黨員積分由“個人掙分、支部評分、系統算分”每月實時對黨員積分進行評定，形成積分基礎數據台賬清單，把無形的形式管理變為有形的分值管理。

設置個人績效“紅綠黃”排名階梯圖，對標紅旗通報表揚﹔對標綠旗鞭策激勵﹔對標黃旗1次予以警示、2次談話提醒、3次約談批評、4次召回管理。全年通過三色階梯排名取得工作推進20余項。

建立項目挂圖作戰線上管理機制，將各項工作目標切塊分段，定期調度業務進展、工作成果、人員調配情況。營造“干在平時、比在平時、憑數字說話、靠業績評價”的良好工作氛圍。

以“分”實用，健全機制“一張網”，促進黨員管理規范化

沿江派出所充分發揮“積分制”的“裁判哨”作用，健全獎懲激勵機制，在積分制管理考核實施過程中，做到“四個挂鉤、四個結合”。

“四個挂鉤”即考核結果與年終獎勵性工資挂鉤，與優秀公務員評定挂鉤，與評先表模挂鉤，與提拔晉升挂鉤﹔“四個結合”即正向激勵與反向約束相結合，“一把手”監督與教導員主抓相結合，把握原則與靈活運用相結合，思想教育與日常考核相結合。通過黨員積分“裁判哨”管理運用，黨員積分公正，黨員民警干事創業的熱情高。

2023年，沿江派出所民警零違紀，2名表現優異的黨員民警被提拔重用，3名民警在“夏季行動”等專項行動中受到表彰。（徐濤）

來源：麒麟區委宣傳部

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