妥睦村人才驛站裡，專家人才為村集體經濟發展出謀劃策。

　　近日，安寧市青龍街道青龍社區遇到了發展困惑。村裡有一塊800多畝的土地，僅種植了油菜，效益較低，聯農帶農效果不明顯。

　　“能否請專家來幫我們支支招，看看如何增加收入？”青龍社區黨委書記楊慧瓊通過設在街道的人才超市分店向安寧市“鄉村振興人才超市”聯絡員陳邦煉反映了這個問題，陳邦煉立即報告店長，從人才數據庫中匹配了來自中國農業大學安寧鄉村振興博士后工作站、昆明學院農學院、昆明市農業廣播電視學校的5位專家一起到青龍社區調研。專家們實地走訪、把脈問診，初步提出了引入特色農作物種植、打造動漫主題公園等建議。

　　鄉村問單、用戶下單、超市配單、人才接單、組織評單……這樣的鄉村振興人才使用模式逐漸在安寧市推廣開來。陳邦煉說：“人才超市將全市農科、農技人才資源整合進來，能夠更精准、更直接地服務農民。”

　　今年4月初，安寧市針對鄉村振興人才“不夠用、不適用、不被用”等難題，探索建立鄉村振興人才超市，整合市委組織部（市委人才辦）、市農業農村局、市科協等機構掌握的鄉村振興各領域人才，將“萬名人才興萬村”選派專家、農村致富帶頭人等鄉村振興人才資源統一納入人才超市服務平台，建成線上人才庫，配備線下服務員，並制定了完善的工作流程，讓農民、企業可以“一鍵下單”，匹配專業人才服務。

　　目前，安寧市鄉村振興人才超市已“上架”農作物種植、畜牧養殖、園林工程、科研探索、青年人才等共400名人才。

　　在開展服務中，安寧市人才超市實行“總店長+分店長”的“雙店長”運營制，總店設在市農業農村局（市鄉村振興局），分管領導為總店長，配備一名聯絡員﹔在全市9個街道黨群服務中心設立分店，明確一名分管領導為分店長，負責溝通聯系、日常運維工作。

　　安寧市委組織部相關負責人介紹，建立“鄉村振興人才超市”，是為了搭建農民與人才智力資源無縫對接的人才供需平台，打破過去人才歸單位所有、部門所有的舊格局，促進鄉村振興人才資源上下互通、共享共用。安寧市將堅持引育並重，既把現有人才擺上“貨架”，也備足“貨源”，培養引進更多人才，實現人才庫資源動態更新。

　　近年來，安寧市探索建立覆蓋市、街道（鄉鎮）、村（社區）的三級人才服務體系。去年，在太平新城街道辦事處妥睦村委會建立了首個村級人才驛站，一方面為轄區人才提供就學就醫、項目申報、信息咨詢、政策指引、品牌推廣、創業孵化等服務，另一方面摸排轄區各類人才建立人才庫，為村集體經濟發展出謀劃策。

　　妥睦村委會人才驛站負責人劉國宇說：“我們驛站的宗旨是人才需求找驛站、需要人才找驛站。”他介紹，目前該驛站已掌握轄區內大學畢業生、自主創業就業者、企業管理人員、技術型人員等人才資源75人。

　　雲南省休閑農業與鄉村旅游協會鄉村振興產業融合發展專委會主任何學輝就是妥睦村委會柔性引進的一名人才。“希望能發揮自己的專業優勢，鏈接相關資源助力妥睦村的鄉村振興。”目前，何學輝正在幫助妥睦村委會做未來發展戰略規劃。（郎晶晶）

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