近日，省委組織部、省鄉村振興局印發《關於進一步激勵駐村干部在鄉村振興中擔當作為的七項措施》，從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障好駐村干部，推動廣大駐村干部全身心沉在一線、全方位發揮作用。

　　《措施》明確了開展分級分片培訓、選樹“駐村工作標兵”、加大駐村干部使用力度、強化駐村干部待遇保障等激勵措施。省級每年將組織1期出省培訓班，州（市）每年組織至少1期駐村第一書記示范培訓班，縣級每年對駐村干部全員輪訓。省級每年選樹100名“駐村工作標兵”，對被選樹為“駐村工作標兵”且符合條件的，由組織部門督促派出單位及時予以晉職晉級、進一步使用或晉升職稱。駐村干部連續兩年年度考核為優秀且符合條件的，同等條件下優先晉職晉級、進一步使用或晉升職稱﹔連續三年年度考核為優秀且符合條件的，在職數范圍內予以晉職晉級、進一步使用或晉升職稱。省級財政每年為每名鄉鎮隊長安排2萬元工作經費，主要用於為當地困難群眾辦實事辦好事的補助費、辦公費等。

　　開展工作派單制、嚴格落實“召回”制度，從嚴管理駐村隊員。明確鄉鎮隊長要配合鄉鎮黨委，聚焦駐村工作“五項職責任務”，結合階段性重點工作，每半月或每月制定駐村工作隊任務清單，駐村干部及時將任務清單落實情況同步反饋到“雲嶺先鋒”智慧黨建App，做到工作安排、反饋、監督閉環運行。對存在“五類負面情形”以及年度考核“不稱職”的駐村干部予以召回，由組織、鄉村振興部門約談派出單位，扣除派出單位年度定點幫扶考核相應分數。

　　建立容錯糾錯機制。駐村干部駐村工作期間，在依法依規履職的前提下，非因主觀故意出現失誤或錯誤，沒有為個人、他人或單位謀取不正當利益，且符合雲南省容錯糾錯有關規定的，不予或免予、從輕或減輕處理，並督促及時整改糾錯。對因不可抗力導致工作延誤的，不得問責。（郎晶晶）

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