為政之要，惟在得人。干部選拔任用要突出政治過硬、品質優良、才能卓著、實干擔當、心系百姓的選人標准，持續調動廣大干部創新有為、奮發爭先的積極性。認真貫徹落實新時期好干部標准，堅持事業為上，選好用好干部隊伍，努力鍛造一支高質量干部隊伍。

重擔當善作為，突出實干工作方向。干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在，因此要注重“務實苦干、實績突出”，科學培養鍛煉優秀干部。要以實干為導向，堅持實事求是、實干興邦原則﹔堅持事上看、事上練、事上選，大力選拔那些有實踐、敢作為、有成績的干部﹔選拔在困難任務中表現突出的干部，讓實干的干部有奔頭、得到褒獎和重用，讓阿諛奉承、溜須拍馬之徒沒有市場。

重品行立標准，樹立鮮明用人導向。領導干部如果在品行德行上不過關，那麼事業上也不會有成就，終究經不起時間的考驗，走向歪路。品行端正，人品優秀，說話就有底氣，辦事就能硬氣，百姓就會服氣。“用一賢人，則群賢畢至”，所謂“用得正人，為善者皆勸﹔誤用惡人，不善者競進”。要緊緊圍繞黨和人民事業發展需要，堅持重品行，樹立選人用人“靠工作、靠實績、靠品行、靠認可”的標准，選賢任能，知人善任，嚴守新時期好干部標准，選好用好每一名干部。

重成績求實效，形成良性競爭的工作導向。選人用人直接影響一個地方、一個單位的政治生態和干事環境。選人用人風氣好，能推進干部政治生態環境朝著良性發展﹔選人用人風氣差則是政治生態的“污染源”。積極為實干者撐腰，為干事者鼓勁，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞台、干成事的人有位置。對扛硬活打硬仗、一貫表現好的干部，重點關注和使用﹔對臨陣退縮、畏首畏尾，不作為、亂作為的干部，堅決予以調整，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。

選人用人是“風向標”，選好一個人能夠激勵一大片，反之選錯一個人就會傷害一大片。所以，一定要把干部選好，堅持正確的選人用人導向，把選人用人的標尺旗幟鮮明亮出來，推動各級干部改進作風、敢於負責、勇於擔當，堅守正道、弘揚正氣，切實做到律己嚴、干事實、實干事。（寧源）

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