“到基層去”“到一線去”，近年來，越來越多的高校畢業生選擇回到生源地、回到縣城服務基層。統計數據顯示，2022年“特崗計劃”“三支一扶”“西部計劃”等中央基層項目約招錄13.77萬名高校畢業生，基層就業已成為高校畢業生的熱門選擇。據介紹，在城市社區工作者中，35周歲以下的青年人佔到35%﹔年紀輕、學歷高、能力強成為新時代城鄉社區工作者的底色。

人才是基層的“壯根劑”。高校畢業生有知識、心懷抱負、富有闖勁，正處於干事創業的起步階段，能有效優化基層人員結構、充實工作力量、創新工作方式。各地基層單位要以完善基層治理體系和提升基層治理能力為目標，關注人才願望、拓寬培養渠道、幫助人才成長，立足地區發展實際，精准育才、精准用才，最大限度地發揮其專業和特長，使其安心在基層建功立業，真正發揮人力資本和人才資源優勢，讓注入人才的基層真正成為國家發展的強有力根基。

基層是人才的“育苗圃”。相較於人才資源豐富的一線城市，來到小縣城、城市社區一線工作的人才更受重視，能得到更全面、扎實地歷練。高校畢業生到基層工作后，要時刻葆有敢為人先的銳氣和勇於求索的精神，善於在基層一線求真經、問答案，以謙虛平和的心態認知不足、拾漏補缺，從每一件小事中汲取工作智慧，在千頭萬緒中尋找突破和超越，讓“人才”二字實至名歸，讓青春種子在基層沃土生根發芽、茁壯成長。

基層治理作為國家治理的“神經末梢”，承擔著推動黨和國家政策執行落地“最后一公裡”的重任。隻有人才對基層“心向往之”並積極投身於疏通基層建設發展的最后一寸“毛細血管”，同基層尊才、愛才、惜才、扶才的“敞懷迎之”達到“雙向奔赴”，才能最大限度地發揮人才的引領驅動作用，為基層脈動提供強勁動力。（孔源）

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