領導干部人格魅力是領導干部自身的性格、氣質所產生的影響力和“氣場”，作為一個領導干部決不能把“官位”當作炫耀的資本，更不能當作以權謀私的手段。隻有把“官位”當作為人民服務的平台，把權力當作為人民服務的責任，才能通過崗位本身賦予的權威，對社會群體產生強大的感召力和影響力。

人格魅力是領導干部領導水平和執政水平的綜合體現。具有人格魅力的領導干部，就能通過自身良好的綜合素質和行為表現，不斷提高自己的非權力影響力，用人格力量凝聚人心，鼓舞斗志，團結和帶領廣大群眾為共同的事業而努力奮斗。

努力提升自身的人格魅力，是領導干部改造主觀世界的重要內容。每一個領導干部隻有加強自我修養，做到一言一行中見功夫，在一點一滴中完善自己，才能以更高的起點，更高的標准，打造符合時代精神的人格魅力，從而始終保持干事創業、開拓進取的精氣神，以昂揚精神狀態感召群眾，奮力開創工作新局面。

領導干部的人格魅力並不是與生俱來的，是可以經過后天磨煉、修養而成的。如果滿足於已有的知識，疏於學習提高，整天忙於迎來送往，忙於交際應酬，不能排除干擾，潛心學習，就必然會頭腦空空，落伍於時代。作為一名領導干部，必須始終把學習當作提高素質的重要內容來認真加以對待，才能不斷提高理論水平和政治水平，才能更好地履行黨和人民賦予自己的使命。

注重錘煉實干的品質，維護清清白白的政商關系、規規矩矩的上下級關系、清清爽爽的同志關系，是領導干部道德風范和言談舉止的外在形式。在具體的工作中，主動站位不越位、補台不拆台、相互尊重、團結互助，以自己的人格魅力贏得上級、同事的欣賞，從而在實干中體現人格魅力，在實干中展現崗位追求，在實干中實現人生價值。

領導干部必須加強黨性鍛煉和人品修養，堅持共產黨人的為“官”之道，恪守人民公仆的為“官”之德，自覺破除“官本位”思想。“做官先做人”，領導的藝術並不是建立在下屬、群眾敬畏和恐懼的基礎上，而應該建立在彼此信任、信服、主動隨從的基礎上，因此，樹立高尚道德是基層領導干部干事的重要基礎。群眾認可你，同事認可你，上級認可你，就是品格和能力的體現。

廉潔務實是每一名領導干部必備的政治素質，也是黨和群眾對領導干部的起碼要求，更是領導干部提升自己的人格魅力的有效途徑。時時處處嚴格要求自己，常懷律己之心，常思貪欲之害，常除非分之想，堂堂正正做人，干干淨淨為官，自覺經受住權力、金錢、美色的誘惑，做到在任何情況下都不貪口腹之欲、不拿不義之財、不干違法之事，以一名領導干部的良好形象帶好班子，帶好隊伍，帶出好風氣。

看重自己的人格，珍惜自己的名譽，注意自己的言行，以人格的力量支撐起共產黨人一貫堅持的政治操守，以人格的信念鑄就起共產黨人一貫秉承的道德准則，才無愧於我們在鮮紅的黨旗下高舉的右手。（李躍平）

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