中共雲南省委、雲南省人民政府印發《雲南省推進作風革命加強機關效能建設的若干規定（試行）》，針對轉變作風、提升效能發出了強烈信號，表明了堅定態度。作為基層黨員，要積極響應號召，以“五個清單”為抓手，確保工作落實到位。

抓責任清單，就是從問題導向出發，對主體責任與屬地責任，牽頭責任與配合責任等各方面責任細化、具體化，真正把責任落到實處。制定責任清單關鍵在於結合實際細化責任，要避免把抽象的、籠統的責任內容作為責任清單，要有職責、有任務、有措施、有時限、有標准，實現“履責一單清”。

抓項目清單，就是對項目立項、要素保障、規劃施工、竣工驗收等階段的行政審批、中介服務、公共服務事項進行梳理，編制全流程落實計劃表，倒排節點、挂圖作戰。每個項目制定推進節點安排表，並在月度、季度經濟分析會上，對各工作組項目清單表進行晾晒評比。

抓服務清單，就是切實在一線轉作風、解難題、促發展，主動服務群眾、服務企業。群眾反映強烈的“問題清單”，就是黨員干部的“服務清單”。服務企業，要持續深化放管服改革，簡化審批流程，提升服務質量﹔要做好項目全流程服務。採取切實有效的措施降低企業制度型交易成本、要素獲取成本、供應鏈運營成本和生活配套成本，讓企業安心發展、健康發展。

抓問題清單，就是要堅持目標導向，在推進工作中重視發現問題，列出清單，逐一挂賬銷號，通過不斷解決問題來有效推進工作。要強化責任擔當，主動作為，從嚴從實從速推動問題解決﹔要嚴格目標管理，明確期限，立行立改，按照時序進度高效推進問題解決﹔要堅持穩中求進、穩字當頭，把主動發現問題、分析研究問題、補齊工作短板作為工作常態。

抓負面清單，就是要針對工作實際，明確必須守住的底線，把規矩立起來，形成硬約束。清單內容要涉及政治規矩、工作作風、群眾紀律、日常生活、扶貧攻堅等方面。著力約束黨員干部的言語和行為。同時，做好負面行為的監督工作和后續的處罰工作。干部監督要常態化，通過定期暗訪調查、開設舉報郵箱、舉辦匿名民主評測等方式，收集群眾對干部的反饋意見。干部調整要科學化，將“負面清單”作為干部調整的重要依據。

一分部署，九分落實。作風革命、效能建設成效怎麼樣，關鍵看落實。各級黨組織和黨員干部要以身作則抓具體、抓深入，持之以恆轉作風、提效能，推進作風革命、效能革命深入開展、全面從嚴治黨向縱深發展。（朱枚）

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