在鄉村振興的道路上，產業是支撐，人才是根本。要不斷夯基礎、強動力、牢根基，從種源、文化、人才等多角度深入挖掘，譜寫新時代鄉村發展新篇章。

夯實產業發展基礎，從“種業之源”推進鄉村振興。要充分聯動科研院所、育種企業和相關農業技術人員，建立“產學研相結合、育繁推一體化”的工作機制，抓嚴抓實種業發展的各個環節，在注重育種、繁殖的同時，做好種質資源及配套技術的推廣，及時將最新、最好、適宜本土種植的種子送到田間地頭，將標准化、科學化的種養模式送到農民身邊，讓農民切實收獲種業發展的實惠。立足現代化農業高質量發展，從“種源”推進鄉村振興，不斷實現農產品提質增收，既滿了人民的“糧罐子”，也鼓了農民的“錢袋子”。

增強產業發展動力，從“文化之源”推進鄉村振興。中華優秀傳統文化博大精深、源遠流長﹔五十六個民族文化絢麗多彩、各具特色……尋本溯源，充分挖掘本土歷史古跡、民族傳統、紅色故事等文化元素，在保護性的開發、傳承、弘揚、創新上多下功夫、多做文章，進一步探索文旅融合促產業發展，促鄉村振興的新型道路，是“廣大鄉村煥新顏、村民群眾齊致富”的重要途徑。通過“一村一品”主題打造、旅游路線規劃設置、特色景點集成串聯、新業態旅游融合發展，系統性盤活文化古跡、講好鄉村故事﹔通過黨支部帶隊建設、鄉村文旅企業落戶經營、村民集體經濟入股創收，全方位保障鄉村產業建成平穩運行。

筑牢產業發展根基，從“人才之源”推進鄉村振興。治國經邦，人才為急。人才猶如源頭活水，滋潤鄉村大地，在全面推進鄉村振興之路上起著關鍵支撐作用，但農村中青年農民流失嚴重，農村“空心化”和老齡化問題一直沒得到有效解決。一方面，苦於人才“難引進”﹔另一方面，則苦於人才“留不住”。農村機遇少、就業模式單一、缺乏發展前景……讓很多人才望而卻步，要改變這樣的現狀，需要加大統籌力度，積極推動人才引入和評價機制改革，不以學歷、資歷、獎項論人才，讓各式各樣的人才擁有平等的機遇。要大力推動農村新產業新業態發展，以產業引人才，以人才強產業，實現內在良性循環。政府提供優勢福利政策，鼓勵企業落戶鄉村﹔與高校合作，定點定向培養一批農村建設所需的專業人才。

人才“留得住”，保障要到位。要不斷完善待遇機制、晉升機制，讓人才物質有保障，看得到發展前景。要積極引導人才融入鄉村氛圍、建立良好鄉鄰關系。心在鄉村，干在鄉村，得在鄉村，人才方能扎根鄉村，在鄉村振興中貢獻力量。（白熹）

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