近年来，市纪委监委注重关口前移，坚持“监督于问题未生之时”，通过约谈提醒、靶向监督、纪律教育等方式抓早抓小，强化对“一把手”的监督，着力营造干事创业的良好氛围。

为达到预警、监督、“防未病”的效果，市纪委监委综合运用“四种形态”，建立谈话函询长效机制，制定《临沧市落实党风廉政建设责任约谈办法》，通过开展提醒谈话、专题谈话等方式，对“一把手”在工作作风和生活作风方面存在的苗头性、倾向性问题，有针对性地开展思想教育，把监督抓在经常、严在日常。

“约谈既是一个警醒、明责、加压的过程，又是一个引导、倾听的过程，让我们能更好地掌握‘一把手’的思想状态，督促他们做政治上的明白人、发展的开路人、群众的贴心人、班子的带头人。”市纪委监委有关负责人介绍道。

从近几年查处的案例分析，“一把手”违纪违法问题主要表现在违反中央八项规定精神、搞一言堂违规决策等方面。对此，市纪委监委精准施策，充分发挥派驻（出）机构近距离、全天候、常态化的监督优势，把“三重一大”事项集体决策制度执行作为派驻监督的切入点，从综合监督单位“工作落实是否到位、权力运行机制是否规范”两个维度入手，深入发现问题，督促“一把手”和领导班子知责明责、主动担责。同时，建立领导干部廉政档案，适时收集并动态补充“一把手”的基本信息、重要社会关系、配偶子女从业等情况，及时预警、纠正发现的问题，打好廉政“预防针”。

此外，市纪委监委把纪律教育作为提升“一把手”思想认识的必修课，通过组织开展廉政知识测试、警示教育大会、参观警示教育基地等方式，推动“一把手”提高政治站位，夯实勤政廉政的思想根基，积极打造“清廉临沧”形象，把全面从严治党引向深入。（李荣芳）

来源：临沧日报

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