2019年，曲靖市马龙区云南呈钢钢铁集团（以下简称呈钢集团）启动钢铁企业转型升级项目。作为云南省“四个一百”重点工程项目之一，如何顺利实现项目转型升级，落实碳达峰碳中和目标？呈钢集团把关键着力点锚定在产业工人发展壮大上，催生了产业工人队伍“135”+“第二工种”梯次培养体系。

培训现场。

“一年达标、三年提升、五年成才”，“135”基础人才培养模式，重点强化青年产业工人的职业态度、敬业精神和管理组织能力提升，使产业工人顺利实现从一般人员向成熟专业人才的转变。呈钢集团成立了职业技能培训中心，全面开展技能培训，形成以电气自动化、煤气操作工、电工、焊工、起重工、化验检验专业为主，以机电电气类常规项目为重点的技能人才综合培养体系。

“精一门、会两门、通三门、学四门”，“第二工种”复合型人才培养模式，重在引导、支持产业工人学习掌握第二工种职业技能。呈钢集团针对企业劳动密集、资金密集、技术密集和一线操作工人多、技术工种多、特殊工种多、危险岗位多的“三密集”“四多”特点，通过内外培训、双向交流、个人进修、外出考察等途径，多元化推进技能培训，全面提升产业工人多种技能。

近三年来，呈钢集团累计投入培训资金1000万元，组织各种工种培训100余次，10000余人次参加培训。通过培训，各岗位熟练工达到3000余人，复合型人才培养258人。在集团培养、考核、聘用、待遇相统一的激励机制及晋升机制下，通过培训成长起来的一批技术产业工人，均走上生产一线重要岗位，有的晋升到组长、班长、主任、厂长等岗位，月平均工资提升1000元左右，产业工人获得感不断增强。

呈钢集团劳动竞赛。

涌现出来的优秀产业工人，为呈钢集团实施转型升级项目提供了强有力的人力和技术支撑：完成转型升级项目15项，申报国家高科技项目147项，攻克技术难题1100多项，技术改造462项，开发换代产品60多种，获得发明专利20项、实用新型专利52项。成功开发HRB400E、HRB500E高强抗震钢筋、高速铁路混凝土简支梁用热轧带肋钢筋，顺利通过国检中心检测，填补了呈钢集团铁标产品的空白。（刘晓黎 文/图）

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